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没有签订劳动合同,就过一份保密协议,试用期说是3个月,我现在最多做了一个半月,想要离职,但是公司要求必须招到一个人来接替我的人才可以走,公司这样做合理吗?...
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责任。 (四)保密期限 1.劳动合同期内与离职一年内; 2.甲方的专利技术未被公众知悉期内; (五)脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化,乙方要求解除劳动 涉秘资料的交接工作,交接完工作离开公司一年后即为脱密期限; 3.劳动合同解除或期满终止后,乙方必须信守本协议,不损害甲方利益。 (六)违约 ...
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一个有关保密和竞业禁止服务的问题想请教各位律师专家. 我们公司在劳动合同之外另一份补充协议(所有研发部的人员全部都), 协议要求雇员在劳动合同期 公司觉得某一已签定以上竞业协议的员工没什么价值, 公司是否可以自行决定不支付竞业补偿金? 另外我和公司还有培训合约,现在离职要赔偿违约金,我是不是在履行 ...
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平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则下,就甲方商业秘密保密事项达成如下协议: 一、保密内容 1. 甲方的交易秘密,包括客户渠道、客户名单、合作意向、 客户提供良好的条件,并 根据创造的经济效益给予适当提成; 2. 乙方必须按甲方的要求从事开发,维护客户,并将开发,维护的成果、资料 上交甲方,甲方拥有 ...
//www.110.com/ask/question-2219627.html -了解详情
律师您好,我有个朋友的单位要求员工签订劳动补充协议协议内容为公司信息保密和竞业限制,离职后不可以在相关竞争性企业任职,我朋友不想,因为本身就是学习这个专业的,而且没有几个月就打算辞职,公司强制要求员工签订,否则就调换岗位,请问合理吗?...
//www.110.com/ask/question-1196329.html -了解详情
你好: 公司要求竟业协议其中有一条如下:(本人在职) 第二条 保密及竟业限制补偿金 自本协议签订至乙方离职之日,甲方每月按人民币 千 百 拾 元 签订至乙方离职之日,甲方可不定期向乙方额外发放一定金额,作为保密及竟业限制补偿金的补充金额(其性质仍为竟业限制补偿金),具体发放时间及金额由甲方确定。 我 ...
//www.110.com/ask/question-779239.html -了解详情
相关员工已保密协议、竞业禁止条款等,则《离职承诺书》并不具有很大的作用,但该承诺书签订的意义在于可作为企业已采取保密措施的证据。企业要求员工离职签署 6)本人自愿离职离职后与公司再无其他任何纠纷。一般说来,如果企业已建立了完备的企业管理制度、商业秘密保护制度,且与相关员工已保密协议、竞业禁止 ...
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协议,则应支付原告违约金人民币叁拾万元。双方同时又签署《保密协议》一份作为合同的附件,协议约定自郜家国离职后第一个月开始的每月15号,佰路悍公司向其 、小型润滑机械及润滑油类等产品销售。后佰路悍公司以郜家国离开公司后违反了保密协议和竞业限制为由起诉至法院要求郜家国承担违约责任补偿损失,双方发生纠纷。另 ...
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有效。且双方对违反保密协议应承担违约责任并支付违约金5万元的约定,系双方真实意思表示,亦应认定有效。然约定刘剑宁离职一年内不得从事公司同类产品的产销和技术 的,并在保护商业秘密的约定中载明,要求受聘人员严格履行约定,并采取了相应的保密措施,即,与受聘者签订有关保密协议,且在客户登记表上标明为秘密。再次 ...
//www.110.com/ziliao/article-522594.html -了解详情
融达科技有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨:保密义务是员工的法定义务,《保密协议》中要求劳动者履行保密业务并不以支付劳动者补偿金(保密费)为对价;而竞业禁止则是 其商业秘密。于某及杨某与华融达公司有《保密协议》,因此在其在职期间,对公司的商业秘密负有保密义务。而在其离职后,由于华融达公司未支付其 ...
//www.110.com/ziliao/article-378457.html -了解详情
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