我是一名业务，离职前公司要求签订保密协议，协议里有要求2年内不得从事相关的工作，如果从事了，会罚款10万或是经营所得，但却没有说明离职后的补偿， 1.请问这个协议是合法的吗？ 2.如果我签了后，会不会对于我后续从事相关工作带来影响？ 3.另外罚款是否合理？ 请专业的律师帮忙分析一下，万分感谢...
//www.110.com/ask/question-2878474.html -了解详情
书面提出离职,暂时还未办离职手续,公司要求履行保密协议. 我是和中智(B公司)签订的劳务派遣合同,但和A公司签订的保密协议.协议内容是2年禁止我在 我支付总额的3倍. 我目前要求两种方式解决:1公司一次支付我2年的补偿金.2解除保密协议.任选其一都可以. 请问: 1.这份协议有效吗?是否违背公平原则? ...
//www.110.com/ask/question-817580.html -了解详情
我在一家外贸公司上班, 是公司的业务员. 在今年上半年的时候公司要求签保密协议,而且保密协议里有说明在一年内不得从事相关的工作. 签了保密协议之后公司发了500元的补偿金. 现在我去了另外一家公司上班,也是业务员,请问这样的话我属于违约,要支付违约金吗?...
//www.110.com/ask/question-2038427.html -了解详情
我是一家公司的新员工，项目负责人要求签订保密协议，可是不支付保密费还要求无限期保密，而且离职后不能进入这一行业，请问这样的保密协议能签吗？是不是无效的？...
//www.110.com/ask/question-160308.html -了解详情
戚谦律师建议，企业还是应当与每一个有可能接触秘密的职工签订保密协议。这个协议可以作为劳动合同里的保密条款补充，也可以是一个单独的商业秘密。 （2）对 ，了解离职员工去向、手头秘密资料移交情况并要求离职员工出具《保密承诺书》。 需注意的是，签订《保密协议》、《保密保证书》的意义只在于可作为已经采取保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-223326.html -了解详情
戚谦律师建议，企业还是应当与每一个有可能接触秘密的职工签订保密协议。这个协议可以作为劳动合同里的保密条款补充，也可以是一个单独的商业秘密。 ▲（2）对 ，了解离职员工去向、手头秘密资料移交情况并要求离职员工出具《保密承诺书》。 需注意的是，签订《保密协议》、《保密保证书》的意义只在于可作为已经采取保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-215437.html -了解详情
，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题 设立密级或与员工签订保密协议等违法保密协议应承担的法律后果？若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：1 民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或 ...
//www.110.com/ziliao/article-466145.html -了解详情
常见的有效方法。由于商业秘密本身的经济价值，签订保密协议对企业的重要性不言而喻；但对职工而言，签订保密协议意味着加重自身义务，也可能因此限制了择业自由和 防止资料丢失、被盗或被篡改。作为职工一方，则应当自觉遵守公司的各项规章制度，认真履行保密协议的义务，避免侵犯他人的商业秘密而承担相应的法律责任。只有 ...
//www.110.com/ziliao/article-183920.html -了解详情
保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款：（1）保密 义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-352213.html -了解详情
自己的商业秘密，为了在竞争中占有优势，越来越多的单位跟员工签订保密协议或者竞业禁止协议，要求员工在职期间及离职后遵守掌握用人单位的商业秘密或者不能到 董事、经理，未经国家授权投资的机构或者国家授权的部门同意，不得兼任其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经营组织的负责人。这两条规定的是一种法定意义上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-242886.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务