协议(申诉人未举证在此期间为被诉人销售产品)。事实上2008年11月1日双方解除劳动合同后,申诉人即再未来公司上班,后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司 页4(6)用人单位予以开除处分(解除劳动合同)之情形-煽动或参与怠工、罢工。6、作为基本职责是维护职工合法权益的工会组织也证实被告在职期间存在 ...
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协议(申诉人未举证在此期间为被诉人销售产品)。事实上2008年11月1日双方解除劳动合同后,申诉人即再未来公司上班,后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司 页4(6)用人单位予以开除处分(解除劳动合同)之情形-煽动或参与怠工、罢工。6、作为基本职责是维护职工合法权益的工会组织也证实被告在职期间存在 ...
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恶意。如企业秉承了诚信原则,只是对如何支付工资及缴纳社保存有争议,不属于恶意拖欠工资和社保金,员工不应以此解除劳动合同。《意见》还进一步明确,对于《劳动合同法》第38条规定的其他情形解除劳动合同的,也应秉承公平合理原则处理。 企业应对:企业在实务中操作工资社保事项时,应尤其注意及时、足额和依法的 ...
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或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(4)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定,本办法第二条规定的赔偿,按下列 解除,法律上没有规定需支付经济补偿金。 「律师评析」本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同,根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -
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”。如企业秉承了诚信原则,只是对如何支付工资及缴纳社保存有争议,不属于“恶意”拖欠工资和社保金,员工不应以此解除劳动合同。《意见》还进一步明确,对于《劳动合同法》第38条规定的其他情形解除劳动合同的,也应秉承公平合理原则处理。 企业应对:企业在实务中操作工资社保事项时,应尤其注意“及时、足额”和“ ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -
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》所引用的法律条文不当,且通知书未写明解除劳动合同原因导致形式要件不合法为由,判决撤销某紧固件公司向孙某发出的《劳动关系终止通知书》。与会代表主要对下列问题 的情形均作出了明确的规定,但在实践操作中应如何具体细化劳动合同解除的程序问题? 与会代表一致公认为,在解除劳动合同时,要从有利于用人单位人力资源 ...
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解除劳动关系。我们认为,大多数情况下企业不能这样操作,而应当通过与劳动者协商达到变更或解除劳动关系的目的。理由有二: 第一、改制所导致的情势变更往往 正当手段迫使劳动者提出解除劳动合同。 4、程序公正,工会监督 在改制的过程中,企业往往只将目光集中在如何实现资产的优化组合,而忽略职工的合法权益,有些 ...
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可解雇,但是怎么样的算“严重影响”,这个难以操作,我们在解雇前还是先提出改正要求更保险,限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明,如果拒不提供的,予以 2:同上案例,如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同,该如何支付经济补偿? 【解读】:用人单位解除劳动合同的,按照新法和旧法一般都应当支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -
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劳动合同的,在尚未用工期间,用人单位解除劳动合同,是否需支付经济补偿? 答:不需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、 表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么企业该如何书写,才确保解除劳动合同无任何风险? 答:客观评价,不带感情抨击,只从岗位出发 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -
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劳动合同的,在尚未用工期间,用人单位解除劳动合同,是否需支付经济补偿? 答:不需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 22、 表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么企业该如何书写,才确保解除劳动合同无任何风险? 答:客观评价,不带感情抨击,只从岗位出发 ...
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