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,承认A公司工龄,该事项通知时间晚于公司让我们签订的解除劳动关系协议书及与B公司合同的时间,而且让我们签订的解除劳动合同协议,却写着是乙方(员工)主动提出申请解除劳动合同,甲方不对乙方作任何经济补偿。目前很多人已签协议,本人工龄较长,属于被转聘的,尚未签订协议,请问这种情况如何维权,按规定是 ...
//www.110.com/ask/question-2363920.html -了解详情
8年零8个月,现在签订的是无固定期限合同,现在因公司原因需要解除劳动合同,请问一下,如何赔偿?是经济补偿金(1年补偿1个月工资)还是赔偿金(1年赔偿2个月工资)? 还有个问题,如果将合同改到另外一家公司(和原公司同属于一个集团公司),同意保留原有的工资和工龄以及相关福利,我要是答应 ...
//www.110.com/ask/question-2124049.html -了解详情
续,但仍在本岗位工作,2007年12月公司宣告无法继续经营后,从公司出来自己个体经营,公司未告知解除劳动合同(或劳动关系)但养老医保关系仍在事业单位养老 年到现在的能说还有事实劳动关系么(因企业无力支付医保养老由我们职工个人全额缴纳)? 提问3:如果公司现在破产,补偿到2007年底还是现在,如何补偿?...
//www.110.com/ask/question-1026263.html -了解详情
零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的要求合理吗 (二)分析 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发[1994 劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月,且本人的 实际工龄没有可以合并计算在本单位工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-247211.html -了解详情
期限的劳动合同,后来我发现已经怀孕,预产期是2010年7月22日,现在公司刚刚于7月1日起跟我协商解除劳动合同的事情,目前给出的协商方案是,合同 到2010年 等照上,然后于2010年11月30日起一次性补偿 按照8个月的税前工资一次性补偿。请问我该如何公司谈?最底线可以如何要求?请给予指导,谢谢。...
//www.110.com/ask/question-146868.html -了解详情
现在干的是质量,前两天在没有主管领导与我沟通的情况下,突然提出与我解除劳动合同公司提出的理由是我这个岗位将被取消,把我调到生产一线岗位并且降薪,我 并已经给我发了办理解除劳动合同的通知,下一步我想申请劳动仲裁,想要公司赔偿我两倍的经济补偿金,还有6个月医疗期的补偿。请问我应该如何操作?都需要准备哪些 ...
//www.110.com/ask/question-2605710.html -了解详情
8日以邮件形式给上级办事处发送了医院证明和请假条(请假时间为30天)。在11月27日收到公司解除劳动通知,但通知上下发日期为11月9日,公司通知内容 所以按旷工处理。没有赔偿”现在我已找到当时发送邮件记录,公司仍按解除劳动合同执行,问此事如何解决?赔偿和经济补偿的金额是一样的吗?因在外地,平时上班都是 ...
//www.110.com/ask/question-1322970.html -了解详情
月8日以邮件形式给上级办事处发送了医院证明和请假条(请假时间为30天)。在11月27日收到公司解除劳动通知,但通知上下发日期为11月9日,公司通知内容为: 没有见到过你的请假手续,所以按旷工处理。”现在我已找到当时发送邮件记录,公司仍按解除劳动合同执行,问此事如何解决?赔偿和经济补偿的金额是一样的吗?...
//www.110.com/ask/question-1322933.html -了解详情
我们于是2006年12月开始在公司工作,2008年12月与公司签定有固定期限合同至2011年12月,之前的合同是一年一签。现在由于部门优化,公司要提前解除劳动合同没有提前30天书面通知,也只愿意补偿2个半月工资,公司的计算方法正确吗?如果不正确,那我们的应该获得几个月 ...
//www.110.com/ask/question-142380.html -了解详情
则满8个月)。就以上事件,我是否可以公司违反《劳动法》和《江苏省工资支付条例》解除与该公司劳动合同,并要求其赔偿月工资的2倍经济补偿金?以及劳动 ,这个是明确已超出20%和赔偿的案子!请问我是否可以申请劳动仲裁?公司这样做是否已违反劳动法律?我要如何做(我已决定老板也支持这个处理的话,就不惜辞职立即 ...
//www.110.com/ask/question-3108019.html -了解详情
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