的却那么少，本来我不想去追究的，可是我觉得这是在欺负人，虽然那个员工是老员工，但是工作是不是也可以讲付出的？我想用法律来捍卫自己的合法权益 我会电话联系回复比较好的律师，不论怎么困难我都会坚持下去，希望得到帮助。 6 如何界定公司是违法解除我的合同？公司只给我赔偿了一个月的工资，由于我们公司2011年 ...
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7 6 5 7 3 8 7 4—4。 法定代表人xxx，总经理。 委托代理人xx，系该公司的员工。 委托代理人xxx，系广东文证律师事务所律师。 上诉人陈立军因与被上诉人 陈立军违反规章制度的公告》， 3月2 6日荣事达公司以陈立军已被解雇为由赶出公司。荣事达公 司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。 ...
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公司违法经营，员工不同意，被解雇，当初没有签订劳动合共，工龄5年，请问怎么赔偿。工作期间，没有保险，是从事炼钢行业，又该如何赔偿。...
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使用该公司的药品出现中毒事故后，立即从市场上撤回所有未出售的药品并向购买者赔偿全部损失，此举不仅受到了社会的好评，同时也获得了消费者的谅解，并且使产品和 快车的不幸者有什么需要等等却不加考虑。[5] 正因为如此，美国社会对于美国公司应该如何承担对资源、环境的责任非常关注，并由此而产生了两次著名的资源和 ...
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到期，但是公司突然解散了我们这个部门，没有提前通知，按签订的协议是需要赔偿我工资等额作为解约赔偿金的。 3.是在8月27号解散的，我8月30号做完工作 公司就不存在解约和解约赔偿金，我不同意，他就说是我不同意回去工作，不是公司解雇我，没有解约赔偿金！ 4.合同内容和职位都不是前台工作，并且隔了大半个月 ...
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董事会后一段时间后才能有投票权）,管理层更换条款限制（公司的高级管理人员在任期内解聘时，可以获得大额赔偿，增加了并购方改组管理层的成本）。 2、交易 、劳动人事的法律法规和当地政府的具体规定，明确并购方公司对目标公司的职工依法要承担什么义务，解雇职工要付多少赔偿金、养老金或者经济补偿金等费用。若职工 ...
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继受，相关各方当事人都没有异议权。[7] 但是《劳动合同法》对于资产收购中劳动关系如何处理，未作明确规定，我国其他法律也未见有相关规定，这是我国立法上的 不景气，或采取技术革新、组织变更等合理化措施，需要裁减员工而实施的解雇。 [17]王健、宋永泉：公司合并与职工权益保护，《法学论坛》2003年第1期 ...
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加班费。 本案从一开始就有些蹊跷，盛玉是威露士公司派驻在家乐福方庄卖场从事长期促销的员工，从招聘到解聘，盛玉其实是与威露士公司发生 尼昂法庭定罪》报道：法庭判决家乐福向Bruna Villegas夫人支付1.8万欧元的赔偿。[22] 在法国，劳务派遣通常限于暂时性地替代未能近期到职的劳工，短暂的业务量 ...
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，之后公司不再与所有员工签合同，现公司以各种名义无理解雇，但没有出任何解雇书面通知，还要求业务员赔偿因客户公司倒闭造成的欠款，该如何处理？维护个人合法权益？公司有购买社保，但好像是用另外一个公司（子公司）去购买的，另外公司提出解雇但未提前发书面解雇通知，这段期间如果本人没有上班，（没有出勤记录） ...
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1.员工不符合要求，如何合法解雇？ 2.员工在公司无理取闹，与同事争吵，他的部门负责人决定将其解雇。但该员工说合同期未满，解雇他又突然，要求赔偿经济损失。公司也认为部门做法不合法，解雇要提前一个月说明。公司决定再给一个月的期限。但该员工不愿再干下去，坚决要求赔偿损失。如此要求是否合理合法？...
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