所得捌拾万元人民币；剩下的利润归乙方，亏损由乙方承担；乙方在经营中发生的债权债务及劳务纠纷由乙方处理，与甲方无关。如乙方发生亏损，甲方的所得收入数额在财务上进行账务处理 》第十三条第（一）款4项之规定建设好240名员工餐厅及厨房，构成违约；荣利来公司未按《合作合同》第十九条第（一）款8项之规定提供四套 ...
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月份的时候领导将我借调到另一个图书馆3个月,并承诺和我签劳务派遣合同,由于专门和图书馆签派遣合同的劳务公司名额满了,就让我和承包图书馆清洁的物业公司签,一 的钱也不能给了.我算了一下,我拿到手的钱和专门与图书馆签派遣合同的劳务公司的员工的钱差了很多,照道理应该是同工同酬的,我做的和他们没有区别,现在 ...
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裁掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动 规定，企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的，很明显，这种规定加大了企业的风险。3、无固定期限合同的稳定性固然会使员工增强对用人单位归属感与 ...
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原告刘某。被告某社。委托代理人陈某。委托代理人胡某。原告刘某与被告某社劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘 。望他悔过后能来上班，截至至今，刘某仍未上班，已无故旷工3天，根据公司《员工手册》第六章第七条旷工条例里第4条的说明“连续旷工三天及以上者则作 ...
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元等）。被告浚县盛源劳务有限公司辩称：双方签订劳动合同后，公司对同批20余名员工进行了岗前教育培训，并发了入厂考试试卷，让务工人员熟记，原告不服从管理 刘某某签订的用工协议书3份。证明与原告同批到厦门TDK电子厂务工人员所签的协议书（内容与原告签的协议书相同）。明确规定了双方的权利和义务及各自的责任。 ...
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裁掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动 规定，企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的，很明显，这种规定加大了企业的风险。3、无固定期限合同的稳定性固然会使员工增强对用人单位归属感与 ...
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多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告，并且规定在2008年元旦之前必须主动辞职，再竞争上岗，他们将与公司签订1到3年的劳动合同；10月 22日， 裁掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合 同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避 ...
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首都讨生活的辛酸。至少能证实的是，在2005年前后，张军就已经以安元鼎公司重要员工的身份，在北京保安行业崭露头角。 2005年，北京圣安卫嘉保安公司总经理余志云 、协助代理服务费，以及住宿费。 上述特保人员说：“合同有三份，白的，红的，绿的。白的是和驻京办签的，签了这个最起码路上有什么事的话，这是证据 ...
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在座的都是公司的投资人，也是企业的管理者。作为投资者，必然要想方设法保护自己的投资权益和追求最大的收益。作为管理者，必然想施展自己的管理才能，让企业的 ，只要双方一方提供劳务，一方支付报酬，双方的劳动关系就建立了。从另一方面讲，由于有《劳动法》的保护，即使你不签劳动聘用合同，你的员工照样可以通过劳动法 ...
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浩 江苏高院 工作近 4年，却莫名成了另一家公司的劳务派遣员工，来无锡务工的小刘最近就 碰上了这么个稀奇而又让他郁闷的事情，无奈的他只能求助于法律 小刘是一家外省 劳务派遣公司员工，与公司不存在劳动关系，因此公司无需承担任何法律义务，还拿出小刘 在三年前签订的那份实质是劳务派遣协议的合同。 面对强 势 ...
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