人谈话，告知辞退该两人。原告对该证据不予确认。2、员工解雇申请单，证明辞退原告经被告公司的各主管部门的审理和工会的确认。原告表示对该证据不清楚。3、2009 认为：被告单位每个员工均发放年终奖，没有相应的考核制度，只要工作满一年就有年终奖。年终将的标准为2个月的平均工资。被告认为：被告公司发放年终奖， ...
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签收单的事实；证据5、广西办事处翁萍工资清单，证明被告公司根据协议按照三个月试用期发放原告工资及额外发放年终奖的事实；证据6、转正定职审批表， 日，被告通知原告终止劳动关系，且不属于法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。 ...
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公司总公司在天津津南区，我是驻内蒙古办事处在当地招聘的，现在公司辞退我，下了书面文件但是不签字就不给拖欠的工资，没办法我被逼迫的签了字。公司的通知及 公司将给予一定的补偿。具体方案如下： 公司结算并付清张羽、危晓哲工资。工资截止日为2012年12月21日。 按公司规定给予发放其年终奖及司机公里提成。张 ...
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玲补偿款37044元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄惠玲无任何证据证明 不服仲裁裁决向原审法院起诉，诉讼请求除仲裁请求内容外，还要求佛仪公司发放2003年年终奖1702元。本院认为：本案系解除劳动合同而引起的劳动争议纠纷。本案 ...
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。二、上诉人要求被上诉人支付加班费和年终奖有事实和法律依据，请法院依法支持。根据被上诉人提供的上诉人的工资单及被上诉人代理人的自认可以证明，上诉人 “被告辞退原告必须按照有关法律规定办理，被告没有提前30日以书面形式通知原告而解除劳动关系，应按国家有关规定给予补偿”这是错误的。被上诉人任职上诉人公司的 ...
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外，某某上海分公司还将推行长期留任奖励计划，该长期留任奖励计划将参考某某公司推行的员工持股计划的方式，以等值现金替代股权。某某上海分公司于2007年9 年未休年休假工资人民币7,264.25元，某某上海分公司对此未起诉，视为服从，本院对此予以确认。仲裁委员会未予支持某某关于年终奖及精神补偿交杂费的申诉 ...
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乐购公司认为该笔款项为2008年8月至2008年10月期间周某某的工资差额及历年年休假补偿，周某某认可收到过该笔款项。2009年1月18日，周某某向上海市 可享有的8天年假工资，康仁乐购公司无需再行补足。6、周某某主张2008年年终奖缺乏依据。根据康仁乐购公司员工手册的规定，员工被辞退的，不享有年终奖 ...
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但事实上公司根据经营业绩每年发放每个员工相当于3个月工资数额的年终奖金。原告领取的2007年的年终奖11687.5元之所以不足原告3个月的工资，是因为 相关的保密事项，被告以原告严重违反规章制度和保密原则为由辞退原告，违反了我国劳动合同法的相关规定及双方劳动合同的约定，原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...
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年4月至5月工资、克扣其年终奖的违法事实不成立；原告反映的天安公司克扣工资报酬和未支付延长工作时间的工资报酬经济补偿问题未发现违法事实，无法确认 、考勤表、花名册、2009年1月至2011年5月员工工资明细单、劳动合同、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬 ...
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的责任，故因解除合同的补偿问题及违约责任不予支持。但联众家具厂拖欠潘天彬8月份的工资至今未支付，应当支付工资及经济补偿金(按工资总额的25%计算)给潘天 款“甲方(即联众家具厂)保障乙方(即潘天彬)年薪肆万捌仟元，提成不足部分由公司年终补给”之约定，即使潘天彬没有完成第三条第一款所规定的月总销售额， ...
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