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大家好,我是一家广州公司员工,昨天通知说我被辞退了。我在公司工作了差不多11个月,去年6月底跟公司签了一份3年期限的合同,最近因为部门 而受到牵连,我本人完全是无辜的。请问遭到公司强行辞退,我如何公司索赔,索赔包括哪几个方面?我查询过有关资料,大概有经济补偿,代通知金以及违法辞退补偿等几个方面 ...
//www.110.com/ask/question-121725.html -了解详情
很无聊,老板从不过问本人,如果申请主动辞职,可以申请公司给工龄补偿吗? 2、如果公司一直拖延下去,把我工作转给新员工,架空我的职位,我应该怎么应对? 3、印象 服,及部分月份的工资条(社保缴费记录也能在网上查询),如果在4月份公司不给本人做考勤,我怎么办? 5、如果公司辞退本人,补偿金应该如何计算?...
//www.110.com/ask/question-1495545.html -了解详情
的成员无条件服从。那么,出现这种用人单位内部规章与劳动合同相抵触的情况,如何处理昵? 首先,用人单位制订的内部规章制度在法律上应视为劳动合同的 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且给予经济补偿。因此,食品公司单方面辞退员工的行为显然不合法定程序,也违反了合同约定,因此依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-277773.html -了解详情
约定,如果申请人连续三个月业绩不达标,单位有权单方与其解除劳动关系,并不做任何补偿;2、 单位庭审时出具数十份书面数据,证明张某离职前前半年业绩不达标; 秩序;4、单位出具了公司的规章制度与绩效考核制度,制度属于散页,并且出具了一份培训通知、一份签到表、一份培训人员名单作为员工学习规章制度的证明。5 ...
//www.110.com/ziliao/article-504999.html -了解详情
限制协议,但需要注意的是,如果签订竞业限制协议,协议中应约定公司给予雇员一定的经济补偿,以显示公平原则,否则竞业限制条款可能无效。三、违约解除 。在辞退补偿金纠纷中,若用人单位以严重违纪或者严重失职等理由辞退员工,一旦纠纷发生,用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证,因此,保全和收集证据至为 ...
//www.110.com/ziliao/article-495601.html -了解详情
限制协议,但需要注意的是,如果签订竞业限制协议,协议中应约定公司给予雇员一定的经济补偿,以显示公平原则,否则竞业限制条款可能无效。三、违约解除 。在辞退补偿金纠纷中,若用人单位以严重违纪或者严重失职等理由辞退员工,一旦纠纷发生,用人单位必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证,因此,保全和收集证据至为 ...
//www.110.com/ziliao/article-495600.html -了解详情
区域为由逼员工走是否具有合理性? 三:公司如以不能胜任为由,如何界定是否不能胜任? 四:如果公司让我签相同的东西,我如何做? 谢谢!公司辞退我们,我们能不能得到补偿?...
//www.110.com/ask/question-2879859.html -了解详情
各位好,员工不服从岗位调动,如何处理呢?员工现岗位工作不饱满,同时其自身能力也不适合岗位,公司发了调动函他都不服从,现在处在滞工状态,就等着公司辞退他,想得补偿金。公司可否根据他不服从安排这条进行辞退呢?如果辞退是否进行补偿呢?...
//www.110.com/ask/question-1894151.html -了解详情
是落实公司的岗位酬薪制度。我向公司表示不同意降薪,公司不予理睬。公司因项目结束最近一直再辞退员工,已经有好几个补偿辞退了。因此有理由怀疑公司是 ,以前是1600,公积金知道2012年底才按2000的基数缴纳。 针对此种情况,我如何争取的补偿,可以通过哪些途径?如果委托您来主张劳动仲裁,代理费是如何 ...
//www.110.com/ask/question-1594682.html -了解详情
阶段(其他区域有不少员工都被调岗到很远的城市,变相的辞退员工),我很不安,担心公司是在故意让我签。一旦签字则断章取意只办理离职,不办理入职,或待遇 五年到期)。我怎么办呢?郁闷死了,我如何回复公司,我有权力拒绝签字吗?如果因为我拒绝签字而辞退我,我如何维护自身的权力呢???急切的盼望好心人的帮祝, ...
//www.110.com/ask/question-933625.html -了解详情
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