通知，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。张某不服公司的辞退和补偿决定，于2001年8月28日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，才能有效遏制用人单位随意解除劳动合同的行为；只有这样，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨；也只有这样，才能体现劳动合同的法律约束力。现实中，外国 ...
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和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定 意见理据不足，原审法院不予接纳。 对于佛山支公司对林庆涛作出除名决定的行为是否合法的问题，佛山支公司从劳动争议仲裁阶段到本案诉讼整个过程中，均未提交足以 ...
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，XX公司依约有权解除与黄XX之间的劳动关系。故黄XX诉请确认XX公司辞退其为违法，该院不予支持。双方签订的《劳动合同书》自此已事实上终止，XX公司并 报到又无特殊原因的，按解除劳动关系办理。《长假合同》是双方真实意思表示，合法、有效，双方均应按照约定履行各自的义务，否则承担相应的法律后果。2004年 ...
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分钟至一小时，每次罚款20元；1．5 无故迟到一小时以上按旷工处理；1．6 对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次， 签字审核好的《费用报销单》交给财务部，由费用会计审核单据的合理性及合法性（是否符合公司费用报销制度等），核实后在《费用报销单》上注明“____金额符合报销规定” ...
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证据只能证明原告2005年10月因上班不打卡被罚款150元及旷工半天、2005年9月迟到两次，不论《员工手册》中关于“辞退管理”中的规定是否合法有效，原告的行为也不属于被告提供的员工手册中第九点奖惩条例第13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七 ...
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劳动合同经济赔偿金是可并用的两种惩罚措施。关于环球国际大酒店辞退吕趣歆是否合法有据的问题。环球国际大酒店辞退吕趣歆系以吕趣歆多次拒绝与酒店签订《劳动 歆提交的《销售部提成方案》规定吕趣歆的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300元为 ...
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2010年3月份的工资，应当支付1500元；甲天下公司未提供向张国丽送达“终止劳动关系通知书”的有效证据，不管实体处理是否合法，但至少程序违法，故应当向张国丽 。本院认为：根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在 ...
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份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不应向其支付工资。罗××对 公司向望城县公安局报案，望城县公安局同兴派出所介入调查，罗××主动缴纳的，是合法收取的。本院认为，双方对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议，只是对 ...
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份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不应向其支付工资。罗××对 公司向望城县公安局报案，望城县公安局同兴派出所介入调查，罗××主动缴纳的，是合法收取的。本院认为，双方对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议，只是对 ...
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份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工，××公司不应向其支付工资。罗××对 公司向望城县公安局报案，望城县公安局同兴派出所介入调查，罗××主动缴纳的，是合法收取的。本院认为，双方对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议，只是对 ...
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