一内容，实际执行过程中发现有新的情况而规章制度中尚未明确的问题应当立即予以修订。企业制定规章制度时要充分考虑到管理层与普通员工的人力资源价值区别，在内部管理 ，适用条款为“因违反交通法规而遭受国家行政机关处罚的，第一次扣除本人一个月奖金（与违反交通法规的罚款金额相当），第二次扣除本人一季度奖金或者解除 ...
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还是旅馆，在要求赔偿之外都无其他权利，学校的罚款、纪律处分显然是具有单方面性质的行政管理行为。若学生对罚款或纪律处分不服，当可以提起行政诉讼。至于罚款 裁判的。具体到本案中，根据前文关于如何以《普通高等学校学生管理规定》为背景解读学校规则的阐述，法官需要解决的问题就是：当事人在旅游途中因爱而发生性关系 ...
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保护的根本原因。如果不对商业秘密进行法律保护，受经济利益的驱动，侵犯商业秘密的问题就会泛滥，正常的市场秩序和经济活动就会被破坏。（四）实用性。 责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。”监督检查部门为县级以上人民政府的工商行政管理部门，对侵犯商业秘密行为享有认定处理权。侵权人对 ...
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权限。建议用人单位在规章制度中出去“罚款”的相关字眼。建议奖金也放置于绩效考核中。关于加班工资的问题，现有大企业多采用审批制的方式，而未采用审批制的 。此处着重引入惩戒管理流程，此流程的前提是用人单位须具有合法且严密的奖惩制度。在收集证据方面，一般包括违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪 ...
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》颁布实施，强调缴纳社会保险既是劳动者权利也是劳动者的义务，将引导劳动者接受社会保险、参加社会保险。在实践中，不少企业对劳动者自愿不缴纳社会保险也比较矛盾，如果按照劳动者 别的纳入人民法院受案范围，在理论和实践两个层面上确一直是个争议广泛的问题。根据《社会保险法》第八十三条第三款：“个人与所在用人单位 ...
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事件的最终原因不是企业的产品质量本身，而是安装或消费者使用不当等。 应对策略： 加强对经销商或安装单位的管理，特别要求细化经销商所雇用员工的培训及法律意识， 导致项目叫停并被处以巨额罚款。因此，尽管家电企业海外投资成产的产品不属于容易造成环境污染的产品类别，但亦应加强对此问题的重视，避免发生因违反环保 ...
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事件的最终原因不是企业的产品质量本身，而是安装或消费者使用不当等。 应对策略： ? 加强对经销商或安装单位的管理，特别要求细化经销商所雇用员工的培训及法律意识， 导致项目叫停并被处以巨额罚款。因此，尽管家电企业海外投资成产的产品不属于容易造成环境污染的产品类别，但亦应加强对此问题的重视，避免发生因违反 ...
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获利早已被转移了，故建议《公司法》、《证券法》等法律法规采用对违规数额处以三至五倍罚款的惩罚手段，唯有这样才能增加法律威慑力，使违规者不敢以身试法。[70] ？这些都是在实施MBO的过程中出现的问题，能否妥善解决，直接关系到MBO的成败。《关于规范国有企业改制工作的意见》在此问题上没有具体界定，但给 ...
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.6 劳动人事都负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第三节 员工的聘用 4.3.1 各部门、下属公司、企业对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的 办的各项手续由司机本人负责办理。否则，由此所引起的罚款、处理、损失等由本人负责。 第六章 合 同 管 理 第一节 总 则 6.1.1 为加强合同管理 ...
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企业缺乏服务意识，动不动就对企业进行罚款。对查处的案件除了罚款以外，既没有提出详细的处理意见，也没有改进方案，企业对今后是否再会受到处罚感到担忧。 的员工带来不便。外资企业对已没有生育能力的员工也要缴纳生育保证金感到不可理解。(由市劳动局、计生委负责处理)4．关于经济补偿金问题。不少外资企业反映，职工 ...
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