选择权,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的规定,结合医疗 用人单位因裁员解除劳动合同 法律依据:《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之 ...
//www.110.com/ziliao/article-227201.html -
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用人单位依据不合理的规章制度解除劳动合同的后果 【裁决要旨】用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动关系的制度,用人单位以 的规定,也要合情合理。 上班时抽烟 被解除合同 【裁判要旨】 劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 【案情概要】 2006年,徐 ...
//www.110.com/ziliao/article-335667.html -
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形成劳动关系事实上的延续,若此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职,应认定为劳动关系的解除。关于妇女特殊时期劳动合同的问题。妇女在孕期、产期、哺乳期, 解聘职工或职工主动辞职,应认定为劳动合同(关系)的终止还是解除?●妇女在孕期、产期、哺乳期,用人单位能否解除或者终止其劳动合同?●农民工被解除劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-109183.html -
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或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向所在区(县)劳动行政部门报告后,可以与被裁减人员解除劳动合同。用人单位按照本条规定裁减人员,在六个月内又 劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资(按劳动者被解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算)的赔偿金。第四十一条劳动者违反 ...
//www.110.com/fagui/law_78981.html -
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发现不符合录用条件的,用人单位有权单方面解除其劳动合同。被告认为原告右肾摘除是严重缺陷,理由是中国银行对职工要求较高,不排除其他行业认为此类缺陷 月的试用期;合同期间,被招合同制工人符合国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(以下简称合同制规定》第十二条关于”企业可以解除劳动合同“规定的,企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-45282.html -
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发现不符合录用条件的,用人单位有权单方面解除其劳动合同。被告认为原告右肾摘除是严重缺陷,理由是中国银行对职工要求较高,不排除其他行业认为此类缺陷 月的试用期;合同期间,被招合同制工人符合国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(以下简称合同制规定》第十二条关于”企业可以解除劳动合同“规定的,企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-41306.html -
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2001年4月被告法人名称变更为云南省职工之家。2006年4月3日被告向五华区社保局出具了关于原告的《解除劳动合同证明》,其内容为“兹有我单位 决定不予受理。同时查明,被告既是企业法人,又是事业法人单位。 一审法院认为:本案双方当事人在1997年12月劳动合同期满后未续签劳动合同,而原告仍在被告处工作 ...
//www.110.com/panli/panli_105961.html -
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,合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,是指劳动者实际上不符合用人 ,也为了防止一些企业以试用期内不符合录用条件为由,频繁换人,损害劳动者的合法权益。 4、 试用期内特殊的权利 主要表现在解除劳动合同的特殊性。试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-271071.html -
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际损失。《工会法》第52条规定,职工因参加工会活动、工作职员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的,由劳动行政部分责令恢复其工作,并补发被 规定不明或不全(笔者认为,用人单位的赔偿责任应和违法解除劳动合同的情况相同)。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]24号 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -
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”劳动部1991年9月5日对湖北省劳动厅下发的《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释的复函》进一步明确:“《企业职工奖惩条例》第18条规定的‘除名’,是对 ,以及被判刑的,劳动合同自行解除。”这一系列的规定在劳动法施行后仍然有效,由此充分说明,用人单位对于旷工的职工有权以除名决定有效解除劳动合同关系。 ...
//www.110.com/ziliao/article-321106.html -
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