所示。荣正公司认为原因是中国证监会暂停内部职工股，新上市公司一般无法获得股份来源，而我国的上市公司的各种员工持股计划尚处于探索阶段，未能大规模地在上市 网，2002年4月4日。 14 胡茂刚：《中国经理层股票期权激励实践的若干法律问题》，公司法律评论（2001年卷），上海人民出版社，2001年11月 ...
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流失责任追究制度等企业经营业绩考核体系。继续完善授权经营公司的保值增值考核、经营者年薪制等办法。积极探索有利于职业经理人队伍形成、管理层及员工持股等激励 审查和评价。国有及国有控股公司应当加强内部监督和风险控制，严格实行企业重大决策失误责任追究制度，依照国家有关规定，建立健全财务、审计和职工民主监督 ...
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持股额要有差别，董事长一般可占董事会成员所持股总额的30%以上。对股额较大的企业，可以实行分阶段置换，经同级政府批准，结合企业经营者任职期间 的收费，按照国家六部委《关于对企业实施改组、改制、改造过程中有关收费实行减免的通知》(计价字 [1998] 1077号)的有关规定执行，原则上按最低收费标准实行 ...
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的不同状况，采取合资合作、购并重组、规范上市、法人持股、员工持股等行之有效的方式，全面推进企业改革。对产品在市场上有竞争力、效益较好的 ，进一步完善经营者激励和约束机制。结合股份制改造进行经营者期股试点，完善经营者年薪制。深化企业内部劳动、人事、分配制度改革，不断提高企业自主创新能力，转换企业经营机制 ...
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。为此，本文在对美国、香港等境外成熟市场的立法实践和监管经验进行研究的基础上，提出了构建我国证券监管和解制度的若干建议与对策。 一、境外成熟市场有关证券 适当的；在纪律处分中实施监管和解应当符合该条例第198条关于纪律处分的程序规定。 2004年 9月 6日，为细化《证券及期货条例》有关证券监管和解的 ...
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行使职权。① 《 公司法》作为关于公司制度的基本法律，在对劳动者法律地位的规范上无所作为,根本没有在公司的组织机构上给劳动者任何法律地位，仅仅规定了股东大会、董事会、 的基础，员工持股计划，工人参与管理等都是对劳动者权利的一种扩大，是一股经济民主化潮流。但由于缺乏相应的产权基础和制度支持，因而无法完成 ...
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。”①《公司法》作为关于公司制度的基本法律，在对劳动者法律地位的规范上无所作为，根本没有在公司的组织机构上给劳动者任何法律地位，仅仅规定了股东大会、董事会 的基础”，“员工持股计划”，“工人参与管理”等都是对劳动者权利的一种扩大，是一股“经济民主化”潮流。但由于缺乏相应的产权基础和制度支持，因而无法 ...
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大冶市、阳新县、各区人民政府，各厂矿企业、院校，市政府各部门： 市计委《关于加快发展服务业的若干意见》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照执行。为贯彻落实 企业。进一步放开搞活中小服务企业，积极推进股份合作、租赁、出售、员工持股等方式的产权制度和经营机制，大力发展民营企业、私营企业和股份制企业，建立和 ...
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市）、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：为全面贯彻落实国务院《关于加快供销合作社改革发展的若干意见》（国发〔2009〕40号）和安徽省人民政府《 经营绩效考核机制、激励约束机制 和投资风险控制机制，鼓励经营管理者和职工在企业持股，部分中小企业和县以下社有企业，股权设置可以进一步放开。上级社要加强对 ...
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文件的通知》（湘政办发〔２００４〕２５号）中关于“鼓励各类投资者参与省属国有企业改革的若干意见”的规定，执行以下优惠政策：１、各类投资者并购、参股市属国有 缴的养老、医疗保险费。五、积极推进现代企业制度建设（一）企业改制组建为新的有限责任公司或股份有限公司时，员工出资应遵循“出资自愿，坚持公开、公正、 ...
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