有相关补偿协议，但其并未能提供合法有效的证据支持其主张；关于鑫艺公司要求适用《劳务分包合同》中关于赔偿的相关约定，因双方并未有相关书面协议对此予以 其安全意识，预防与减少安全生产事故。为加强员工安全生产知识培训，公司可以结合自身业务实际需要聘请专门的法律顾问、技术专家等，通过讲座、专题讲座、办班培训等 ...
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、非事业编制人员、正式职工、临时用工等，引发劳动者争议；再如劳务派遣合同关系中引发的劳动争议。这类案件社会关系较为复杂，在处理上难度大，处理不当难以让 改革的不断深入，我国企业正在逐步转型、改制；同时，随着劳动者法律知识增加和维权意识的提高，今后一段时期内我国劳动争议案件将不断攀升，特别是经济欠发达 ...
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产业发展，推动我省文化企业做大做强。（四）积极支持劳务派遣业的发展。申办劳务派遣企业的，工商机关依法予以登记，经劳动保障部门批准后开展经营。 开展送商标上山下乡活动。深入企业、农户上门宣传，推广普及商标法律知识，增强涉农企业、农民申请注册商标的自觉性、主动性。(二)发挥优势，形成特色农业产业，着力打造 ...
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的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。（2）当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也 近亲属或者代理人参加仲裁活动。同时补充规定了新的内容，即劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 二是规定了第 ...
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通过报刊、电视、广播等各种媒体，强化对外劳务合作有关法规、政策和常识性知识的宣传，使广大人民群众了解对外劳务合作的政策规定和通行做法，增强政策观念和法制 事项。各市（州）政府、各有关部门要按照《吉林省人民政府办公厅关于加强涉外突发事件应急处置工作的通知》（吉政办发〔2005〕39号）要求，按照“谁签约 ...
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；干股；股权转让；股东知情权的行使和保障； 2），人力资源管理方面：劳动合同；惩处职工；社保和休息；职工培训；劳务派遣用工；管理制度；员工手册 投资的限额。 3、大多数受检企业在作出重大决策时都没有要求专业人员提供意见。 （七）关于危机与法律风险管理问题 大部分受检企业没有建立起突发事件应急机制与法律 ...
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》（以下简称《劳动争议司法解释（一）》）后，新的《最高人民法院关于审理劳动争议案件造用法律司法解释（征求意见稿）》（以下简称意见稿）并在 十四条立法精神产生冲突。 第十条 劳动者因履行劳务派遣合同义务而发生的劳动争议，应当以劳务派遣单位为被告；接受服务的单位直接向劳动者支付劳动报酬以及履行其他给付义务 ...
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组织，加强就业服务市场监管。依法规范劳务输出、职业中介、劳务派遣行为。严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法犯罪活动。城市公共职业介绍机构 教学培训内容。广大农民工要努力按照现代产业工人的基本素质要求自己，刻苦学习科学文化知识、业务和生产技能，学习国家法律法规和方针政策，遵守社会公共道德规范 ...
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人事管理方式，最迟必须在一个月的宽限期内与劳动者订立劳动合同。尤其是劳务派遣制用工，更要及时提醒劳务派遣单位与派遣人员签订或按时续订劳动合同； 4.自 签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会使用人单位处于被动地位而导致败诉的风险 ...
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期限问题，还有7人选其他问题。 问卷中涉及劳动者所在单位是否采用规避《劳动合同法》的一些举措，其中有28人反映其所在用人单位有和员工改签合同期更长的劳动 所在的企业有用钱买断员工工龄的情况，还有18%的劳动者反映其所在的单位多雇佣劳务派遣工、临时工。这些规避法律的行为在该法刚颁布时比较严重，但在调查中 ...
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