签定劳动合同。”综合来看，这实际上是规定了企业合并或分立后，原用人单位与劳动者解除劳动合同就必须向劳动者支付经济补偿。这一条更有力地保护了 劳动仲裁委员会在做出裁决时，要求劳动者支付违约金后还承担赔偿金。由此可见，司法实践承认违约金和损害赔偿责任可以并存，即承认违约金的惩罚性，同时，我国目前地方性劳动 ...
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。例如，在尚未参加社会保险统筹的情况下，劳动者退休后，原用人单位还负有向劳动者支付社会保险待遇的义务；又如，在劳动合同约定劳动者保守用人单位商业秘密而劳动 14条对劳动合同由于用人单位原因而无效的赔偿，应当将赔偿范围作出原则性界定，即应当包括劳动者在劳动合同如果有效的情况下本应得到而由于劳动合同无效却 ...
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区分实体和程序原因而有所不同，对程序违法采取较低的赔偿基准。 企业应对 劳动报酬争议是劳动争议中的主要组成部分，企业往往都会高度重视。就该《纪要》的 约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 要点解读 关于对《劳动合同法 ...
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《意见》特别规定，在劳动合同期满而服务期尚未届满时，“劳动合同可以终止”，但企业不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任。并且，《意见》还从实际执行的 费用。 八、用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围 根据劳动合同法第四十八条的适用前提，是劳动合同应当履行而实际上已经不再继续履行 ...
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合同的，均要承担法定的赔偿金，除应赔偿劳动者损失外，还应按劳动者的损失额支付相应比例的赔偿费用。因此，二者是不可互相代替的。2、经济补偿金与违约金 进一步发展壮大，弱化了企业的国际竞争力。因此，我国的经济补偿金制度应当朝着广覆盖、低标准的方向发展。从《劳动合同法》关于经济补偿金的支付标准来看，笔者认为 ...
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劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条规定：个人承包经营违反 队、错误干预。比如下岗，政府不仅没有站在工人的角度而且是站在企业的角度来对待工人，法院不受理关于集体下岗劳动争议的诉讼等。再如，政府设立的就业 ...
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认为一审法院此表诉是何目的意思不清晰；一审法院说“铁道部依劳动部赋予的根据铁路企业的生产特点、执行专门规定的权力，作出该项规定（指不包括间歇时间的 本人的基本工资。 2.月工资标准：来源于《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》２．关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系， ...
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工资，理由如下： （1）根据“《对有关问题的补充规定》 二、关于加班加点的工资支付问题 2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时 减少1500.00元，也未与原告协商，未签变更劳动合同。 [二]根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 “第二条 用人单位有下列情形之一，对 ...
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，《意见》特别规定，在劳动合同期满而服务期尚未届满时，劳动合同可以终止，但企业不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任。并且，《意见》还从实际执行的 承租费用。 八、用人单位因违法解除或终止合同需向劳动者支付赔偿金的适用范围 根据劳动合同法第四十八条的适用前提，是劳动合同应当履行而实际上已经不再继续履行， ...
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而是考虑实际损失额大小、违纪情节轻重、认错态度和悔改表现、经济承受能力等因素，酌情要求给予适当数额或比例的赔偿，但也不排除在本人经济承受能力限度内的与 年限，而不论原用人单位是否已经向劳动者支付经济补偿。 （二）新法生效后劳动合同运行是适用旧法还是适用新法 关于新法生效后的劳动合同运行对新法、旧法适用 ...
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