容桂街道办事处小黄圃眉蕉路3巷横一巷4号。上诉人梅田因劳务合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第2100号民事 认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作 ...
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本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 二、变更广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第2101号民事判决第一项为：上诉人梅田应于本判决发生法律效力之日起15日内支付劳务报酬 ...
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在诊断或者医学观察期间的； (第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。 第十一条 用人单位 状态且等待期间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算。 第二 ...
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或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人 差额不予支持。 16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限 ...
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工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人 差额不予支持。16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限 ...
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或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人 差额不予支持。 16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限 ...
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或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人 差额不予支持。 16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限 ...
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不予质证，此证据含有虚假成分，被告公司根本没有在联系单上签名的人，至于变更、增加应该以签证证明；对证据7原告没有提供原件，不予质证；对证据8 工程标准扣减造价的10％，金额为7152827.88元×10％＝715282.8元，该部分按诉讼结果执行。 本院认为，本案系劳务合同纠纷。原、被告双方争议的焦点 ...
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一审适用法律错误。事实上本案系单位与个人之间形成的劳务合同关系,对此种情况《侵权责任法》没有明确规定,应当继续适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 5000元的凭证，本院予以采纳。原审判决认定事实不清，判决不当，应予变更。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三) ...
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事实相同。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定， 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇 提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。上诉人招用被上诉人为其提供劳务时，被上诉人已经依法享受养老保险待遇，双方之间的争议属于劳务合同纠纷，不需要经过仲裁 ...
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