请问，我与一个私企签订了3年的劳动合同，现在已经1年。但是由于公司半年前对我的口头承诺没兑现，还有薪金问题以及管理问题不利于我的发展，而且由于身体 ，他干脆不理我了。现在石沉大海，马上就要到一个月了，公司还没有任何消息，根本没人理我。但是另一份工作已经找好，那边等着我这边辞职之后去上班，没办理好辞职我 ...
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年2月我因个人原因离职，未签订合同，同年4月经老板同意又回到这家公司，期间工资发放也不及时，2013年3月，因公司工作安排不合理，本人提出离职，直到 此种情况如何处理，我是否可申请劳动仲裁请问我是否可申请双倍赔偿，如果可以从什么时候开始算（是2010年，还是2012年），关于客服人员的情况是：那个客 ...
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到2007年时，因为多年体力劳动，落下风湿病，不堪公司的工作量，于2007年3月离职。在此期间，单位未与我母亲签订任何书面合同。到2010年6月份单位里面 问题，可是单位以我母亲差3个月未到55周岁为由，坚决不予办理，同时也没有任何的补偿措施，请问，我们有那几条法律可以保护自己，能否享受单位的养老或者 ...
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我在公司干了7年，没有签过什么合同和保险，现在工作2200元可是我不相干了，请问能给我赔偿吗？...
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2011年常州市中级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 第十九条 用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位与劳动者签订劳动合同负有工作或管理职责的 所耗费成本及特殊劳动者自身所具备的特殊能力，用人单位未必在没有签订劳动合同的前提下终止劳动合同。但在其工资较高且存在错过的情况下，一律 ...
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公司，任工程部主任兼技术员，没有签订劳动合同。2009年1月1日，原告与人力公司签订为期二年的劳动合同，并被派遣到发电公司工作，工资由发电公司直接支付 关系终止之日起一年内提出。” 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...
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状告这名跳槽员工，声称其违反《劳动法》中有关竞业限制的规定。但终因这名员工未与Ａ企业签订劳动合同，没有关于竞业限制的约定条款，从而Ｂ企业没有构成不正当 ，一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因，杨女士工作的公司，甚至否认杨在公司服务过，更不理睬她提出的合理 ...
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劳动合同必备条款中的抽离。这典型地反映在我国《劳动合同法》第17条关于劳动合同必备条款的规定中，将其与《劳动法》第19条比较，可以发现《 集体合同类似，都属于集体性劳动条件。如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，则将适用用人单位制定的劳动规章制度，由集体劳动条件取代劳动者本可以与用人单位约定的个别劳动 ...
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贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十七条和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定 单位无须支付经济补偿。何秀泳上诉称本案双方当事人没有签订劳动合同的责任在于金龙公司故意拖延不订立劳动合同，但何秀泳并未提供证据证实，对此，本院不予 ...
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为了获得双倍工资；退一步讲，就按原告所讲，双方没有签订劳动合同，但按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告起诉也超过了时效，应予 5月份就没有再到被告处工作，2011年1月11日的解除劳动关系协议书是由原告提出申请，双方签订的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定 ...
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