有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。3、新宝公司的厂房、机器设备是依法通过 补偿差额款均未获本院支持，故其请求新宝公司支付经济补偿金总额50%的额外经济补偿金亦无理据，本院不予支持。四、关于新宝公司应否支付谭爱违约金500元的 ...
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由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系，1997年6月30日前的部分工龄补偿由中联公司负责。但这只是一次性经济补偿的分段处理，中联公司发放的经济 有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。3、新宝公司的厂房、机器设备是依法通过 ...
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由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系，1997年6月30日前的部分工龄补偿由中联公司负责。但这只是一次性经济补偿的分段处理，中联公司发放的经济 有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。3、新宝公司的厂房、机器设备是依法通过 ...
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有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。3、新宝公司的厂房、机器设备是依法通过 补偿差额款均未获本院支持，故其请求新宝公司支付经济补偿金总额50%的额外经济补偿金亦无理据，本院不予支持。四、关于新宝公司应否支付霍少卿违约金500元 ...
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由于新宝公司和中联公司具有连续性的转制关系，1997年6月30日前的部分工龄补偿由中联公司负责。但这只是一次性经济补偿的分段处理，中联公司发放的经济 有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。3、新宝公司的厂房、机器设备是依法通过 ...
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案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）法释〔2010〕12 在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的 ...
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，接受单位即用工单位。本条解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务派遣的规定属于实体性规定，二者是相辅相成的， 在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。 3、退休后只能成立劳务关系 在我国现行实践中，退休后的职工 ...
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理论上存在这样两种观点：其一，口头劳动合同不具有法律效力。这种观点认为，由于口头形式不符合《劳动法》关于劳动合同形式要件的规定，因此， 根据《劳动法 劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额补发经济补偿金外，还必须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 结合我国经济发展水平和用人单位的 ...
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理论上存在这样两种观点：其一，口头劳动合同不具有法律效力。这种观点认为，由于口头形式不符合《劳动法》关于劳动合同形式要件的规定，因此， 根据《劳动法 劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额补发经济补偿金外，还必须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 结合我国经济发展水平和用人单位的 ...
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单位则应当适用全额赔偿原则。（3）未规定违约金与经济补偿的关系。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位违反劳动合同提前解除劳动合同的 形式的，应当采用书面形式。这虽然突破了《劳动法》关于劳动合同形式单一性的规定，但是，这种模式仍以书面形式为主，未能解决我国实践中存在大量非书面劳动合同 ...
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