完善 在我国，现行法律关于竞业禁止的规定除了劳动合同法外，还散见于地方性法规中，但这些地方性法规规定的事项主要体现在竞业禁止的经济补偿标准和协议的 手段；就第四层次即无业、失业、半失业以及其他没有纳入劳动法保护范围的劳动者而言，应当通过扩大劳动法的适用范围，保护灵活就业、促进就业等多种手段予以重点保护 ...
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地位问题，还不能说已完全达成共识。有人认为劳动法属于民法范畴（注：参见梁书文主编：《劳动法及配套规定新释新解》，人民法院出版社1997年版，第1页。 损失，而用人单位解除劳动契约，即便是在合法的条件下，也要依法对劳动者进行补偿，支付一次性经济补偿金。（注：经济补偿不同于赔偿，二者在性质和功能上是不同 ...
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引起的纠纷是否属劳动争议案件？ 因竞业限制而引起的纠纷包括因约定竞业限制条款而无相应经济补偿而引起的补偿纠纷和请求确认竞业限制条款无效纠纷以及因违反竞 》第三条第二款的规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位依据《劳动法》第二十五条第 ...
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龙头企业，通过东业产业化整合优化当地物资资源和人力资源配置，为非公有制经济拓展新的发展空间和领域。支持鼓励非公有制企业走农业产业化发展道路。按照“公司+基地+ 严格按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等自愿，协商一致的基础上与职工签定规范的劳动合同；遵守国家关于最低工资的规定，规范工资支付行为 ...
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刑事责任的员工 建议企业要搞清被依法追究刑事责任的概念，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，被依法追究刑事责任是作宽泛的解释 年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 劳动法下的辞退之十：经济性裁员 劳动法下经济性裁员法律依据为《劳动合同法》第 ...
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董事个人无权干涉公司经理履行职责。同时，董事会对经理行使职权不能违反法律和公司章程的规定。最后，董事会与经理之间必须依法划分权限，公司章程和董事会对经理的 。这样，关于独立董事的任职限制中必须具备有关独立董事参加公司董事会会议的最低限制，比如三分之二以上的限制等。 6．建立合理的独立董事经济补偿机制。 ...
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个人无权干涉公司经理履行职责。同时，董事会对经理行使职权不能违反法律和公司章程的规定。最后，董事会与经理之间必须依法划分权限，公司章程和董事会对经理的 。这样，关于独立董事的任职限制中必须具备有关独立董事参加公司董事会会议的最低限制，比如三分之二以上的限制等。 6.建立合理的独立董事经济补偿机制。独立 ...
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主管机关审查批准，减征、免征所得税等有关税费。对机关和事业单位工作人员辞职创办中小企业的，给予合理经济补偿，其中工龄达到20年的，经批准可以参照提前退休的 等管理制度。（二十六）完善企业组织制度。企业要按照法律法规的规定，建立规范的个人独资企业、合伙企业和公司制企业。公司制企业要按照《中华人民共和国 ...
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主管机关审查批准，减征、免征所得税等有关税费。对机关和事业单位工作人员辞职创办中小企业的，给予合理经济补偿，其中工龄达到20年的，经批准可以参照提前退休的 等管理制度。（二十六）完善企业组织制度。企业要按照法律法规的规定，建立规范的个人独资企业、合伙企业和公司制企业。公司制企业要按照《中华人民共和国 ...
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清楚界定。这导致在具体操作中,难以清楚区分歧视与非歧视,给司法造成困扰。例如,我国《宪法》、《劳动法》和《妇女权益保障法》都对男女权利平等做了 和国内实践》,2006年版。? ⑥《宪法》第42条第2款就是关于国家义务的规定:国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的 ...
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