。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 年2月份由湖北楚星化工股份有限公司接受了原企业的全部股权。另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。其它事实与原审认定事实相同。本院认为：1 ...
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。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 年2月份由湖北楚星化工股份有限公司接受了原企业的全部股权。另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。其它事实与原审认定事实相同。本院认为：1 ...
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由原三门峡市耐火材料总厂1999年破产改制后成立的新企业，被告赵海潮系原三门峡市耐火材料总厂职工。按照三门峡市工业领导小组三工文（1999）第6号文规定，原告永昌公司 虽为永昌公司停产放假所致，但赵海潮的假期均超过当月工资发放周期，此期间赵海潮也未提供劳动，因此，要求支付双倍工资的请求，本院不予支持。 ...
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就业工作的通知》和省政府《批转省劳动厅关于在全省实施再就业工程意见》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本办法所 ：实行劳动制度综合配套改革后，在企业待岗的富余职工；因生产任务不足，连续放假6个月以上的企业职工；破产企业依法解散前分流的职工(以上不含老、弱、病、 ...
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的劳动关系早已经终止，参照劳动部《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示》的复函（劳动部发[1997]285号）的 诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项、第一百八十六条第一款的规定，裁定如下：一、撤销本院（2010）沈民五终字第20号民事判决 ...
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享受社会保险。亿兴公司2006年、2007年每月给部分员工个人保险补助47.92元(该款是企业职工个人缴纳数额)，由员工自己缴纳保险。亿兴公司未给周君淼缴纳过保险 的规定应向周君淼支付双倍工资。根据亿兴公司上级单位河南超越企业集团薪酬管理制度的规定，周君淼2008年的出勤已超过160天，亿兴公司应支付 ...
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关于印发《常德市苎麻水泥行业污染整治工作方案》的通知及石门县政府办公室关于印发《石门县关闭小水泥企业工作实施方案》的通知复印件各1份，拟证明被告因政策调整 元计算。按原、被告劳动合同约定及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，2007至2008年的元旦、清明节、5.1国际劳动节、端午节、国庆节共16天及 ...
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日，到合同期满年满42岁另18天，依照《国务院关于工人退休退职暂行办法》规定的特种行业女职工退休年龄为45岁的规定，赵聪玲多年从事电焊工作距法定退休年龄不足 应当为2009年6月1日，应支付2009年6月至2010年3月期间的双倍工资的上诉请求，不予支持。赵聪玲上诉请求支付其2006年8月至2008年 ...
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，被告继续在焦作市博瑞克液压机械有限公司上班。2002年6月份，原告通知被告厂里放假，被告自此未再上过班。2005年12月16日焦作市博瑞克液压机械 为被告李迎春安排工作，没有安排其工作就应当支付李迎春的生活费。依照《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的 ...
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健达公司的房地产开发经营项目不可能实现。自2000年元月健达公司职工开始停发工资并长期放假，健达公司已实际停止了正常经营。原一审认为，1998年10月28日， 合同，且不适用劳动争议程序解决该争议。因《企业劳动争议处理条例》明确规定了劳动争议案件的当事人是企业和企业的职工。本案中刘志宽并不是昌达公司的 ...
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