人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位 责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 ...
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。 本委认为:被申请人将白沟某二期工程发包给自然人李某，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2005】12号)第四条之 招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。各地要将农民工参加工伤保险，作为今年工伤保险扩面的重要工作，明确任务，抓好落实。凡是与用人单位建立劳动关系的农民工 ...
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，对劳动关系的和谐稳定带耒不利影响这一实际情况，发出劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通知规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但 西浪把工钱交给原告，也不能证明原、被告不存在劳动关系。另外季西浪是被告的近邻，与被告有利害关系。 3、沈书明讲他2005年未在家，他屋场接 ...
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关系的范畴，扩大了用人单位的外延。2005年5月25日，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2004）12号文件]又根据 从劳动过程是否具有长期、持续、稳定的特点进行审查 一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者 ...
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、被告之间劳动关系存续的起止时间无事实依据。原告为被告参保不一定双方就会有劳动关系的存在。综上，奉节劳仲案字（2012）第274号《仲裁裁决书》仅凭 共和国劳动合同法》第七条，中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一款（一）项，最高 ...
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》第四条、第五条、《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法 ，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 ...
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年9月25日至同月28日期间存在事实劳动关系。同时查明：被告原承建的石堰某项目工程至今仍处于停建状态。上述事实，有原、被告双方的陈述、结婚证复印件、 人民共和国劳动合同法》第十条、劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：原告项某之夫王某与被告重庆市某建筑安装 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未 ...
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符合原告的经营性质，原被告双方已形成事实劳动关系。虽双方未签订有书面劳动合同，但参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定， 利群花炮厂的职工。被上诉人潘秋连发表如下质证意见：对证据1、证据2的真实性有异议，未看到证据原件，且此2份证据均不是法律规定的新证据；对证据 ...
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的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者 过企业业务相关的劳动，故法院认定双方为事实劳动关系。劳动者与单位之间应当签定书面劳动合同；没有书面劳动合同的应当证明双方有事实劳动关系。法律上对 ...
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