各位律师好，由于入司与公司签订的合同中有竞业限制条款，规定在离职后与公司签订具体的竞业限制协议，按月支付赔偿金，但目前我已经提出离职1个月了， 说如果我去竞争公司要我按月赔公司1万，赔偿两年。目前我没有与公司签定具体的竞业限制协议，我找的下家公司是目前公司的竞争公司。现在很迷茫，由于没有签订竞业协议， ...
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2013年12月辞职，公司出具了离职证明，因为合同上面没有注明经济补偿，也没有另签竞业协议。我准备自己出来单干，开公司，就跟前老板沟通，要求如果我不做同行业， 签订竞业协议，并且进行经济补偿，但老板不同意补偿，也不肯再另外签竞业协议。 老板要以之前没有收到的款为由说要一并起诉我，原来的其中一部分小额未 ...
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苏州新区甲公司签了合同，后来2009公司搬到园区了，更名为乙公司，2011年时公司以乙公司的名义和我签了竞业保密协议（内容提到与为合同的补充），签完协议再过了约2个月与甲公司的合同到期了，集团又以乙公司的名义和我签了合同。 另外这个协议离职后一次性支付我3万， ...
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你好，我本人在工厂从事外贸主管工作，在职期间签过一份劳动合同。现在本人离职，开了一家外贸公司从事原来的产品销售。离职到现在，工厂没有支付任何补偿，请问我还可以从事原来的产品销售工作吗？原工厂可以告我违反劳动合同法吗？...
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禁止义务的类型，除了董事或高级管理人员违反公司法上竞业禁止义务外，还包括离职后违反与公司之间关于竞业禁止的约定，以及在任期间，配偶及家庭成员从事与 的方式来履行保密义务。对于用人单位而言，其主要义务是给付补偿金的义务。关于责任方面，劳动合同法规定劳动者应当向用人单位支付违约金。另外，给用人单位造成损失 ...
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对于用人单位而言，可以说有百利而无一害。但是对于劳动者，由于我国关于竞业禁止协议的只零散规定于《合同法》、《反不正当竞争法》等相关法律中 单个劳动者能够为用人单位创造无法估量的价值，但这过于理想化。因此，劳动者在竞业禁止协议面前不得不低头。随着社会主义市场经济的快速发展，如何解决用人单位商业秘密保护和 ...
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禁止相比较，不同点在于普通劳动者并不必然受到竞业禁止规定的限制。普通劳动者与用人单位关于竞业禁止的问题，双方可以采用协商的办法确定，即双方遵守的是 拒绝适用不可避免披露原则并判原告败诉 。 笔者对不可避免披露原则持质疑态度。其一，禁止前员工离职后至相关公司就职是对员工劳动权的限制，而施加这种限制应当以 ...
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的，任何一方有权依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。 国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》第5条对于任职期间和离职后 损害公司与小股东利益的行为。 笔者曾经看到过两份合同中不同的美国公司关于竞业禁止的约定：第一份[4]是一家名为Gillette的公司与它的一位退休 ...
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然而，仅仅运用保密协议并不足以充分、有效地保护商业秘密。其原因在于：保密协议旨在禁止雇员在任职期间或离职后披露、使用前雇主的商业秘密，但保密协议本身无权禁止雇员 若干问题的通知》等法律、法规与规章之中。且这些法律、法规与规章中关于竞业禁止协议的规定存在很大缺陷。笔者认为，我国应借鉴西方各国的成功经验， ...
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