凭证记录。请问我要得到以下权益可以吗？ 1、要求公司补偿我转正后至今的工资差额，即2011年10月1日至今 2、要求公司补偿我工作中双休日的加班工资 过我的基本工资是多少，在2012年年后，报帐要求加班工资时，公司回应，基本工资是1200，只能以这个基数来计算。请问，这样的计算符合标准吗？我是否可以 ...
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加班时间的三倍。第十六条加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。第十七条用人 ：(一)应当由劳动者个人负担的各种社会保险费和住房公积金；(二)应当由劳动者个人缴纳的工资个人所得税款；(三)协助执行人民法院判决、裁定由劳动者个人负担的费用；(四)法律、法规 ...
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工资，因此应以4500元为基数计算原告的加班工资，共计39310元。另因被告拖欠上述加班工资，依法还应当支付25%的经济补偿金。 二、被告应当支付拖欠的 按计件单价支付的劳动报酬。计件工资包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。本案劳动争议纠纷中所涉及的销售提成，即是按营业额提成办法支付给职工 ...
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《关于进一步促进城镇集体经济发展若干问题的暂行规定》第十二条精神，现对街道集体企业实行提成工资问题补充规定如下，请一并贯彻执行。 (一)街道集体企业实行提成工资的 提成率＝－－－－－－－－－ 核定的上年利润基数 (四)实行超额提成工资的企业，除法定节假日加班工资外，其他的加班工资，加时费均在提成工资 ...
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分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资， 的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。 计算经济补偿中劳动者工作年限的确定，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者 ...
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的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。 例如，某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日期间加班1天，其加班工资为：2000元21.75天300％1天=275.86元；如果用人单位安排该职工在休息日 ...
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的管理，提高工作计划性和工作效率，形成在有效工作时间内完成工作任务的氛围，减少加班，根据市劳动保障部门有关规定，结合集团公司实际情况，特制定本规定。 一、加班的 确因工作需要不能安排补休，又无病、事假可抵冲的，方可发放加班工资。3．一般情况下，员工加班每月合计不应超过_______小时。 三、加班报批 ...
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，于2012年4月30日提起劳动仲裁，要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析】本案争议焦点为未签订劳动合同 的签订不仅可以免除用人单位支付未签订劳动合同双倍工资差额的责任，还可以解决劳动报酬、工时、加班工资计算基数等问题，为避免更多争议，劳动者和用人单位 ...
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应得工资为准。 另外一种观点认为，双倍工资基数，以劳动者正常出勤下的工资为准，不应包括加班工资等。上海市第二中级人民法院《2009年二中院辖区工作会议综述 未签合同的期间予以覆盖，那么在这种情形下是否能够豁免用人单位关于双倍工资的法律责任，也就是说是否可以给用人单位一改过自新的机会。对于倒签劳动合同， ...
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之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资， 的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。 计算经济补偿中劳动者工作年限的确定 ，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按 ...
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