即人力公司企业的平均工资）支付经济补偿金。理由是：一是本案的劳动关系的主体应是人力公司与四原告。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同 接受员工的企业存在三角关系。如何界定这三者的关系，法律对此还没有明确规定，根据合同相对性，本案中接受人力公司劳务派遣的银行不属劳动合同关系主体，是法学理论 ...
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自主的理性，即启蒙运动的至善合理化了，而且把它归结为抽象的目的关系与中介关系。”[41]如马丁·海德格尔（Martin Heidegger，1889－1976年） 导致了一个经常为法兰克福学派攻击的方法论上的谬误：拜物教。“霍克海默与劳动拜物教的对立表达了其唯物主义的另一个方面：人对感性幸福的要求。 ...
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对这两种用工形式及在提供劳务过程中危险责任的承担有明确的界定。但在司法实践中，在某些情况下却难以区分雇佣关系与承揽关系。雇佣合同是当事人双方约定， 可从以下几方面予以区分：一是一方对另一方是否存在控制、支配和从属关系；二是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；三是定期给付劳动报酬还是 ...
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胡成安离职在外就业的时间内双方的劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48 保险代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或者劳务关系。”由此可以看出，在该合同签订之后，不论以后“在任何时候均不构成甲、乙双方之间的 ...
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》中的有名合同，两者虽均属法律明文规定，但实践中往往难以界定。一般地，对劳务关系与承揽关系的区分，主要从四个方面考察，即是否具有控制、从属及 定期给付报酬还是一次性结算，以及是连续性提供劳动还是一次性提供工作成果。如果是具备前四个方面条件的一般认定为劳务关系，否则为承揽关系。因此，综合考虑，上述关系更 ...
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事实劳动关系与劳动合同法律适用问题；订立无固定期限劳动合同有何情形，如何对待实践中的特殊情况；劳动合同解除，特别是劳动者单方解除劳动合同有何情形，如何解决 是一种形式要件不合法而实质要件均合法的劳动关系③。我们认为一定要准确界定事实劳动关系的概念，切实从立法角度给劳动合同双方提供可依的法律保障。 2、 ...
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，自裁决之日起即行生效，此时如果用人单位依法提出撤销仲裁裁决申请，应如何处理？《指导意见》明确规定，法院审查用人单位撤销仲裁裁决的申请是否符合法定条件 的案件，有可能在新法实施后又重新获得时效。例如，劳动者与用人单位于2007年12月解除劳动关系，劳动者到2008年7月1日才因经济补偿问题申请劳动仲裁 ...
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全面发展。而且，随着社会的不断发展,劳动关系的主体与内容日益复杂，出现了许多新型的劳动关系，这些新型的劳动关系中产生的争议应如何处理就成为审判实践中的疑难 国际上，对劳动关系的调整和劳动争议的处理，有一个通行的原则，即三方原则。国际劳工大会1944年通过的《费城宣言》对三方原则作了一个概括性的界定，即 ...
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，能否受《工伤保险条例》的调整，目前，我国的法律、行政法规及司法解释尚未明确界定，故被告对于原告的工伤认定申请，依据《工伤保险条例》第二条、第六十二条 合同法的相关规定，不适用劳动法。因此，原告不具有形成劳动关系的能力，其与第三人建立的应为劳务关系，该法律关系应适用其他的相关法律规定，不适用劳动法。《 ...
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自主的理性，即启蒙运动的至善合理化了，而且把它归结为抽象的目的关系与中介关系。”[41]如马丁·海德格尔（Martin Heidegger，1889－1976年） 导致了一个经常为法兰克福学派攻击的方法论上的谬误：拜物教。“霍克海默与劳动拜物教的对立表达了其唯物主义的另一个方面：人对感性幸福的要求。 ...
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