三类合同的认识易产生偏差。本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清晰的认识。 一、概念不同 （一）劳动合同 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是 这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，根据这些特征，可以确定对象的内涵和 ...
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是双务有偿合同，均以提供劳务为目的。当然，除了以上的共同点以外，笔者以为其区别主要体现在以下几个方面： 1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1）国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者；（2 ...
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是双务有偿合同，均以提供劳务为目的。当然，除了以上的共同点以外，笔者以为其区别主要体现在以下几个方面： 1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1）国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者；（2 ...
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劳动合同作详细探究。 一、无固定期限劳动合同的定义辨析 学理上针对无固定期限劳动合同，有专家又称不定期劳动合同、无固定期劳动合同。对于无固定期限劳动合同 合同的有效期限没有约定或约定不明的合同。它与无固定期限劳动合同的主要区别在于：首先，不定期劳动合同的有效期限没有约定或约定不明，而无固定期限劳动合同 ...
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经营国有资产的人员与受委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员有何关系？笔者认为，将两者不能混为一谈，其实两者有明显的区别：首先，工作单位 的，而委托是基于平等的民事主体委托合同成立的。第三，侵害的对象不同。前者的对象仅限于国有资产，后者占有的对象为非国有单位的财产。 3．国有保险公司 ...
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是个人劳务关系，因此可以理解为公民个人之间关于提供劳务而成就的法律关系。其次，劳务合同标的和履行标的具有特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的 91页[3]关怀主编：《劳动法》，第124页[4]王春英：《劳务关系与劳动关系的法律辨析》，载《人力资源管理》 2010年第4期。[5]孙少森 ...
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从社会进化规律来看，肯定回答是符合正义观念的；但是此种遗留绝非雇佣合同特征之异化，区分雇佣合同与劳动合同的思路要么给雇佣合同偷换概念，要么会对同一事物做 律师论坛实务卷》，法律出版社2003年版；李长健：论劳动关系的异化兼论事实劳动关系与劳务关系的区别，《华中农业大学学报（社会科学版）》2004年第4 ...
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了重复纳税。 三、民事合伙与商事合伙的区别 1、形式区别 （1）组织形式的区别： 民事合伙的形式主要为经营实体，即作为合伙合同的法律效果之一，合伙人所组成 合伙、特殊普通合伙、有限合伙字样。 （3）出资形式要求的区别： 民事合伙以资金、实物、技术、劳务为出资；而商事合伙中普通合伙为货币、实物、知识产权 ...
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义务帮工责任与雇主责任的区别在于： 一方面，加害行为人与赔偿义务人之间的关系不同。民法中通常所言的帮工是指帮工人自愿、无偿的临时为被帮工人提供劳务、被帮工人 是有偿的。从我国《劳动法》第19条的规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，劳动合同是有偿合同。根据《劳动法》第2条第1款在中华人民共和国 ...
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义务帮工责任与雇主责任的区别在于： 一方面，加害行为人与赔偿义务人之间的关系不同。民法中通常所言的帮工是指帮工人自愿、无偿的临时为被帮工人提供劳务、被帮工人 是有偿的。从我国《劳动法》第19条的规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，劳动合同是有偿合同。根据《劳动法》第2条第1款在中华人民共和国 ...
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