你好!我2003年参加工作，一直在大连联通工作，但是我的用工合同是和庄河劳务公司签属，我属于劳务派遣工，派到大连联通工作。现在大连有全日制专科生可落户的政策，因我是和庄河劳务公司签合同，庄河劳务公司注册地址在庄河，所以，我落户口只能落庄河，请问，这种情况，我可以用什么途径来维权吗？...
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我是电信劳务派遣工自2000年12月工作至今，由于工资报酬太低，工作压力大且没有双休日，所以想要解除劳动合同，请问我能怎么做？...
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和福利费用。[6] 4、有利于提高人均生产率。一些上市公司美化了公司业绩，通过使用派遣工，将分母做小，人为提高人均生产率，有利于增强企业的融资能力。 5、 派遣劳动者劳动报酬的支付主体及程序。 首先，规定派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议时，用工单位应当提供被派遣劳动者将要被派至的工作岗位的报酬情况的 ...
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日至实际恢复关系期间的社会保险费；5、保修服务公司承担2010年起至实际恢复劳务关系期间的赔偿金，外服公司承担连带赔偿责任。2010年4月28日仲裁机关作出 了实现条件。在司法实践中，法院在审理该类案件时，可以对劳务派遣纠纷中派遣单位与用工单位的责任进行划分，实现一次审理解决多种矛盾的效果。因此，如 ...
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加害人之间进行分配，以实现分配正义的过程。[10]在劳务派遣工作人员侵权责任中，用人单位与用工单位应根据双方的比较过错大小分担最终责任。[11]需要特别 设计本身也仅具有相对合理性，并非解决赔偿责任能力的根本性举措。为保护被派遣劳动者的合法权益，应该提高工伤保险和社会保险的实际参保比例和保障程度；为 ...
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用工单位指挥监督下提供劳动。 从法律层面看，劳务派遣的典型特征是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣 适应，即以过错程度和原因力的作用，确定应当承担的责任。相应的补充责任与补充责任的区别在于，补充责任是全部补充，即凡是直接责任人不能承担的责任都 ...
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以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。〖职业情况〗劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐 。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第 ...
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千元以上五千元以下的标准3并由行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任”。二是对于在实践中一些劳务派遣 派遣单位异化，使这一规定成为其谋取非法利益的合法化保护神。例如，假设每名派遣员工每月的工资是2000元，但实际发到员工手上的只有1500甚至1200元， ...
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问题 我国劳动合同法第63条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬 的，不良的制度只会增加市场主体的交易成本，阻碍经济的发展。我国劳务派遣的法律规定还存在很多缺陷应在不损害劳动者合法权益的基础上进一步修改和 ...
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被派遣劳动者的合法权益，《劳动合同法》更是没有提及。 2.劳务派遣单位与用工单位的责任总额少于标准劳动关系中。《劳动合同法》颁布后，社会上存在些误 按最低工资标准计付经济补偿金，或者变相迫使劳动者自己辞职不支付经济补偿金。对于被派遣的劳动者因《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的行为，由于劳动者是在用工 ...
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