都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务 形式和期限要求 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止，一律采取书面 ...
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节、假日加班工资37055.4元，并支付经济补偿金8572.7元。3、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额69000元及年终奖，年终奖金差额16800元，经济 公司的，她与漯河市人才开发派遣公司签有劳动合同。对证据（四）吕英鸽工资本。2007年7月1日以后的工资，由劳务中心打到中国邮政银行漯河 ...
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毕业生通过改签劳动派遣合同而使其成为被派遣员工。笔者通过跟踪调查成为被派遣员工的部分毕业生的劳动权益保障现状时，发现了长时期、大规模使用劳务派遣工已经 关系的合同工的权益保护更加严格，但《劳动合同法》在对劳务派遣公司的责任规定中，对于劳动合同的解除和经济补偿金的支付没有作出比较明确规定，用工单位自然 ...
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的合同期限不在《劳动合同法》第五十八条的义务范围内。所以不用支付我这顺延的合同期限中其未履行的9个月的每月最低工资？ 二：是否《劳动合同法》或着有相关的 》上第四十条和第四十一条的情形下与员工签了《劳动合同解除书》，是不是劳务派遣公司也必须支付在第一个合同期限内的其未履行的劳动期限其劳动者在无工作期间 ...
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的合同期限不在《劳动合同法》第五十八条的义务范围内。所以不用支付我这顺延的合同期限中其未履行的9个月的每月最低工资？ 二：是否《劳动合同法》或着有相关的 》上第四十条和第四十一条的情形下与员工签了《劳动合同解除书》，是不是劳务派遣公司也必须支付在第一个合同期限内的其未履行的劳动期限其劳动者在无工作期间 ...
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协议退回用人单位。而用工单位是无权直接解除劳动关系的。） 郭1因此与乙公司办理了劳务工离职移交手续。2010年3月19日，郭1与第三人丙公司 期间未签劳动合同双倍工资差额75460.70元、解除劳动合同赔偿金12500元的诉讼请求。（周红山律师：根据最新修订的劳动合同法对劳动派遣的规定，劳务派遣公司的 ...
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甲与B公司的劳动期限提前结束。由于甲和劳务派遣公司A订立的劳动合同以用工期限为准，以致甲在B公司劳动结束之时，就成为了失业人员。由此可见，这种没有约定劳动 咨询服务有限公司将为员工代发工资，并将为员工上保险，员工与该公司签订劳动合同，不签合同的员工公司将予以辞退……”，这就意味着徐延格只是肯德基公司的 ...
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与脚镣并用也不过分。因此，有学者大胆预言，《劳动合同法》颁布实施后，劳务派遣公司会减少一半。后来发生的一切，显然超出了立法者的意料，走向了立法意图的 事业单位，例如大学、医院，甚至包括一些国家机关，都出现因改签劳务派遣合同而引发的争议。人们担心，劳务派遣会成为用人单位规避责任的一个手段。钟振宁：劳务 ...
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）公司一开始是外企代表处，一直是经由劳务派遣公司签订2年一签的劳务派遣三方合同； 2）今年3月公司又成立了有限公司（本地法人），法人代表和公司名称 不签的话可以得到经济赔偿金吗？如果有，那是劳务派遣公司还是实际用人单位给呢？ 2. 赔偿的话按什么标准呢？我实际在目前用人单位已经工作了快10年(2004 ...
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、假日加班工资52022.72元，并支付经济补偿金26011.36元。3、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额83780元及经济补偿金41890元，年终奖金差额 7月1日与漯河劳务派遣公司签订劳动合同时，合同系空白的。劳务派遣公司当时未加盖公司，其是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此， ...
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