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责任人,当主义务人未能承担责任时,应当由从义务人承担连带责任。 四、正确处理派遣单位、要派单位支付劳动报酬的责任 一般而言,用人单位负有支付劳动者劳动报酬的义务 劳动者的全部义务,按月支付报酬;第六十条又规定,派遣单位不得克扣要派单位按照劳务派遣协议支付 给被派遣劳动者的劳动报酬;第九十二条规定,派遣 ...
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。可借鉴德国、日本等国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格 合同法》规定用工单位有义务告知被派遣劳动者劳动报酬并支付加班费等福利,派遣单位负有不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬的义务。法律不如 ...
//www.110.com/ziliao/article-181782.html -了解详情
。可借鉴德国、日本等国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格 合同法》规定用工单位有义务告知被派遣劳动者劳动报酬并支付加班费等福利,派遣单位负有不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬的义务。法律不如 ...
//www.110.com/ziliao/article-181649.html -了解详情
行政部门,即有劳动行政部门、工商行政管理部门,也有公安行政部门、税务行政部门。当劳务派遣单位违反规定时,劳动行政部门和其他有关主管部门就应当在各自的职责范围内 向在无工作期间劳动者支付劳动报酬的,劳务派遣协议的内容不符合要求的,未将劳务派遣协议内容告知劳动者的,被派遣劳动者的劳动报酬未按用工单位所在地 ...
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员工)的岗位和人员数量如下: (1) 岗位, 人数,工作的内容 ,工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (2) 岗位, 人数,工作的内容 、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 3、甲方按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的劳务 ...
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派遣到煤矿从事井下采掘工作。2.各生产矿井与各劳务派遣机构签订劳务派遣协议,须经集团公司劳动工资部确认和当地劳动保障部门鉴证后方可生效。 二、 生产矿井需补充劳动力,必须提前向集团公司提出书面报告,由劳动工资部负责联系招用劳务派遣工,任何单位不得擅自招收使用劳动力,否则一经查出,将按规定追究单位领导 ...
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,故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止,漯河劳动派遣公司又未与戴长军重新签订劳动合同,故双方的劳动关系已终止。戴长军要求 口头通知让上诉人回家,听候公司安排。上诉人自始至终都在网通公司上班。所谓的劳务派遣协议是在上诉人毫不知情的情况下签订的,应当认定无效。上诉人在网通公司上班 ...
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事实劳动关系,漯河XX公司诉称吕XX在2007年7月1日前是漯河市人才开发公司派遣过来的,因未提供证据,不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人 口头通知让吕XX回家,听侯公司安排。自始至终都在漯河XX公司上班。所谓的劳务派遣协议是在吕XX毫不知情的情况下签定的,应当认定无效。吕XX在XX公司 ...
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禁止等禁止性术语,因此该法律条文是否属于强制性规范就不是非常明确。 现实中滥用劳务派遣方式规避用人单位责任的现象,与其性质不明确不无关系。从规范意旨来看,劳动 的规定将承担的法律责任,但也应适用于劳务派遣违反岗位范围的情形。因此,劳务派遣协议超出适用范围的,劳务派遣单位应及时改正,否则将承担更为严重的 ...
//www.110.com/ziliao/article-139426.html -了解详情
公司追加到诉讼中,经向其了解情况,得知虽然该劳务派遣公司与被告签订了劳务派遣协议,但这些劳务派遣人员均由被告提供,均是被告的原工作人员,且签订协议前后原告的工作岗位、薪酬标准未发生丝毫变化,“人工操作”痕迹明显,且劳务派遣公司也未支付原告经济补偿金。因存在劳动关系中断,被告据以认为支付劳动合同经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-475912.html -了解详情
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