在单位工作时受伤，签的是劳务派遣那种合同，今天劳务派遣公司来 人说是要带走医院的诊断证明和病历本原件和身份证原件，说是要做工伤鉴定，我去医院复查只能带 当时会出现的问题吗？而且还不让使用医保卡就医？这是为什么？还让签一份承诺书 要按照承诺书上的要求提供材料，如果提供的不全面 就是员工本人承担全部责任？...
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我是在一家国企上班的劳务派遣员工，2008年10月进公司，分别在2008年、2010年、2012年与同一家劳务公司签了三次两年期的合同，现在2014年10月合同要到期了，被通知公司不再与我续约，我该如何维权？是否有3次固定期的合同被解除，可要求支付2倍补偿金的说法？...
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公司现准备将劳务派遣员工划转到集体企业直签合同，对于不同意转直签的员工，公司需要支付补偿金么？...
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劳务派遣员工入职手续已办，合同已签，试用期已过，但是后来提交的体检报告不合格，这样用工单位可以退还派遣公司吗？...
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我是中国联通的一个劳务派遣员工，到现在我已经工作快七年了，请问还要工作多长时间才能转为长期正式合同工？那我还要在联通做几年才能与之签订无固定期限的劳动合同？...
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我们单位有个劳务派遣员工，劳动合同到期后和她续签劳动合同她不愿意，企业应该怎么办。...
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，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工 ，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、 ...
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不合理的法，我们站在中性的立场上来看没有可操作性。这个劳务派遣单位和被派遣劳动者必须签两年的劳动合同，然后重庆方面说这里是一年，这次提交的方案即 歧视的角度提出问题，是无可厚非的。这里我解释一下，这个劳务派遣，现在很多学者提出问题的角度是，因为派遣员工，比方说有人提出问题是，比方说国有企业，过去我们 ...
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对外服务公司先在中国境内招聘员工并与其订立劳动合同，然后将招聘的员工派往上述企业或者组织。在改革开放后的几十年里，劳务派遣企业大量出现，劳务 派遣单位以管理费的名义赚取。关于同工同酬《劳动合同法》第六十三条虽然规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工 ...
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有近3万家从事劳务派遣的人力资源公司，劳务派遣用工的火爆意味着有更多按照《劳动合同法》可以和企业签定固定期限或无固定期限合同的员工，将不再是 社会的和谐与安定。 2.同工同酬无法实现 《劳动合同法》第63条明确规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工 ...
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