规定，评估后期执行风险，最终确定诉讼策略，即主张和第三人签订的劳务派遣合同无效，以用工单位即被告作为申诉对象主张各项赔偿。理由如下： 首先，原告从1995年入 在原工作岗位工作、待遇不变，并威胁原告如不签字将被辞退。虽然原告不愿意，也从未见过任何劳务派遣的工作人员，但为了不失去工作，迫于无奈之下，原告 ...
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的劳动合同来, 让我和C单位签订劳动合同并派遣到A单位来工作, 然后我就拒签了, 但是用工单位A公司也没辞退我, 工资还是照发了, 所以我怀疑 1. 请问A公司这种行为是否违法? 2. BC公司这种专门帮其他公司签订劳动合同并接收劳务派遣的方式是否违法? 3. 在不想失去A公司这份工作的前提下如何保证 ...
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律师您好！我单位共有19名劳务派遣人员（包括我），合同均未到期，现用工单位和用人单位通知（提前一月）我们2014年9月30日“一刀切”终止合同，按照 给予经济补偿。 我想咨询的是：1.现用工单位生产经营的确出现不小的困难，集体辞退我们也是他们的意思，但用人单位（派遣公司）经营正常，没有《劳动合同法》第 ...
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公司运营问题，公司破产了。然后被另外一家韩国公司收购了，本人直接被转到该公司属于劳务派遣工，近几天由于和领导发生点口角领导直接把本人从该部门除名，然后人事找 发回劳务派遣公司！本人不怎么懂法律。在此咨询一下，用工单位把我发回派遣公司有赔偿么？还有就是劳务派遣公司以及该用工单位并没有与本人签署劳动合同！...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求与公司签约，我是否有理由拒绝签订新合同？若我不同意那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢...
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2009年10月26日正职员工。 2012年2月1日转成派遣员工，与劳务公司签订劳动合同（一年）。用工单位发放补偿金。 2013年2月1日与劳务公司续签 工作岗位。 近期将会被裁掉。 想请教一下： 1、用工单位可否将我裁掉？ 2、退回劳务公司后，劳务公司是否可以与我解除劳动合同？如何赔偿？ 3、退回 ...
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被告XX公司上海分公司应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金23452.80元，被告XX公司作为用工单位应对此承担连带责任。就2009年度未休年休假工资问题。根据原告的累计 》规定，员工在离职前应将年休假休完。本案系被告单方面与原告解除劳务派遣关系和劳动合同关系，且被告进行解除行为时未给予原告预告期，亦未 ...
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我的用工单位以不合理理由辞退我，我要求用工单位出具辞退函，单位不给出，要我去劳务公司去要辞退函，我来这个单位时一切手续都是这个单位人员办理的，我重来没见到过劳务公司的人。我应该怎么争取自己的权利，我想要求单位进行赔偿可以吗？...
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我是一名劳务派遣工，在一家外资厂工作快2年，现在厂里取消了厂车接送上下班，厂里安排我到其他岗位上班，但安排的岗位没有原来的工资高，我不愿意，厂要领导说，我不愿意等合同到期，我就会被终止合同，我跟劳务公司签的派遣到用工单位的合同是3个 月签一次的，请问我该怎么办，辞退了可不可以要求用工单位赔偿？...
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劳务派遣工在劳动合同到期，用工单位不续签的情况下工作了一段时间，最后被用工单位无故赶回家，不出示任何书面说明的情况下，应该如何向用工单位及劳务公司讨要经济补偿及赔偿？...
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