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争议仲裁工作的领导,省政府决定撤销原四川省劳动争议仲裁委员会和原四川省人事争议仲裁委员会,整合成立四川省劳动人事争议仲裁委员会。现将有关事项通知如下。一、组成人员主任:叶壮 ;(四)人事关系(或党的关系)在省的中央驻蓉单位发生的人事争议;(五)驻川部队军级(含)以上文职人员聘用单位与文职人员之间因履行 ...
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,当事人不服劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议、申请超过60日、主体不适格三种理由作出的不予受理的书面裁决、决定或通知而提起诉讼 进行补救。故法院应对整个事实进行审查 2、当事人在诉讼中提出的诉讼请求同仲裁时的请求不一致的问题。 最高人民法院2001司法解释第六条规定,法院受理劳动 ...
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组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的,可视为出庭作证。 仲裁委员会对当事人的申请予以准许的,应当在开庭审理前通知证人出庭作证,并告知其应当如实作证及作伪证的 理由可以不在裁判文书中表述。 六、附 则 第五十五条 本规则由江苏省劳动争议仲裁委员会负责解释。第五十六条 本规则自2002年7月1日起执行。 ...
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委员会批准立案,所在区、县劳动争议仲裁委员会应在7日内做出立案或不予受理的决定。街镇劳动争议仲裁调解窗口应在7日内通知当事人办理立案手续或送达不予受理 法律、法规、规章,以及用人单位依法制定的规章制度公正审理;调解案件时,应对争议事实进行全面核实,对调查情况作详细笔录,调查笔录应经双方当事人签名或盖章 ...
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仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。但是《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三十条又规定:“对于请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁 元,4至9人的30 元,10人以上的集体劳动争议案件50元;受理费由申诉方在收到仲裁委员会受理通知后五日内预交;处理费按实际开支收取,主要内容 ...
//www.110.com/ziliao/article-342368.html -了解详情
仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。但是《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三十条又规定:“对于请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁 元,4至9人的30 元,10人以上的集体劳动争议案件50元;受理费由申诉方在收到仲裁委员会受理通知后五日内预交;处理费按实际开支收取,主要内容 ...
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劳动争议仲裁委员会受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在首次开庭结束前提出。劳动争议仲裁委员会对当事人提出的异议,应当审查。异议成立的,将案件移送有管辖权的劳动争议 委员会管辖的规定与本规定不一致的,按本规定执行。十五、本规定由市劳动和社会保障局负责解释。十六、本规定自2007年5月1日起执行。...
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调解委员会的工作接受企业所在地方工会(或行业工会)和地方劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)的指导。第三条调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动 关系的;(三)与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正调解的。调解委员会对回避申请应及时作出决定,并以口头或书面形式通知当事人。调解委员的回避由 ...
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保障部、国家经贸委、公安部、全国总工会《关于认真贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》)。例如申诉人丧失民事行为能力没有法定代理人等。5、撤诉案件的时效 (劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》)。6、用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。用人单位依据《中华 ...
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的主要情况 (一) 企业主管部门越权作出不适当的决定。例如,调动下属企业职工变更劳动合同不与企业或职工协商的,或者不通过企业直接处分职工的;(二)合作 》第二十二条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十一条规定“与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人,可以参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动 ...
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