向法院提交的证据及有关事实的陈述，法院对下列事实予以认定：马某于2008年1月7日入职腾轩北京公司，双方未签订书面劳动合同，口头约定其月工资标准为3500 ，腾轩（北京）咨询服务有限公司向马某支付二○○八年二月至十二月期间未签订劳动合同的二倍工资差额三万八千五百元。二、驳回腾轩（北京）咨询服务有限公司 ...
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的应发工资已不低于劳动合同约定的试用期工资数额，同时2010年3月份王某工作未满一个月，对工资数额王某亦予以认可，并在庭审中表示不主张上述月份的工资 八角八分的判决。王某同意一审判决，不同意南天公司的上诉请求。本院经审理查明：一审法院判决认定的事实正确，本院予以确认。上述事实，有双方当事人在二审期间的 ...
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数据，未经公证，在无其他证据佐证情况下，法院对G公司依据电子邮件所主张的2010年8月3日告知高某解除劳动合同不予采信。G公司于2010年9月7 高某支付2010年9月1日至9月6日未签订劳动合同的二倍工资4781.6元。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事 ...
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元。因此，F公司应支付我工作期间未签订劳动合同所应承担的双倍工资的差额36 000元。第二、关于认定事实方面的主要证据系F公司违法篡改。首先，F公司出具的 修改原因负有举证责任，但因F公司未就其主张修改原因向法院举证证明，故法院对F公司所述系在整理劳动合同之时才发现因韩某笔误导致合同落款处签署时间错误 ...
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珊担任法庭记录。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：被告于2007年2月5日进入原告处从事门卫工作，双方没有签订劳动合同，2009年2月23日双方 的分析和认定意见如下：根据证据规则，对于工资发放情况，用人单位负有举证的责任，由于柳州市科海职业培训学校提供的工资清单不足以证实工资的发放情况，对其异议 ...
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由原告负担。宣判后，杨芸不服，提起上诉称，原审法院基于《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，认为筹备中的公司不具备主体资格，尚不具备用人单位的形态， 劳动关系的赔偿金，业已得到支持，故对杨芸要求电广传媒公司支付其未通知解除劳动关系工资的请求予以驳回。综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，依法应予 ...
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经济补偿金；3、法院应对其主张的3个月劳动关系存续期间的工资进行审理；4、原判对其住院时间计算错误，应为21天；5、原判对护理时间认定有误，护理时间应 及一次性伤残补助金。对于钱志龙的工资标准，由于双方未签订书面劳动合同，而钱志龙工作十余日便受伤，尚未领取过工资，且双方对工资标准无法达成一致意见，鉴于 ...
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期间的新证据，对该证据本院不予采信。经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。另查明，李正成提供的证人张建华、李小伦于2004年9月30日亲自到佛山市顺德 2004年6月2日至判决之日的工资的主张，由于李正成于2004年6月2日已经没有在永龙公司工作，没有向永龙公司提供劳动，永龙公司亦无须向其支付劳动 ...
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日送达双方后，吴颂春不服，遂于2006年3月3日向原审法院提起诉讼。另查明，吴颂春对金履公司已向员工公示《员工守则》无异议。原审法院审理认为 。金履公司不仅不保证吴颂春等体力工人有足够的休息，反而态度苛刻，将吴颂春打瞌睡认定为“严重违反劳动纪律”并且克扣工资、开除吴颂春，已经违反了我国宪法和劳动法保护 ...
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兴在其公司的工作年限及陈兴在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给陈兴一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于陈兴 重新办理了各种证照和财务章。原审认为公司只是提供了提单的遗失公告，对其他没有认定是错误的。二、双方当事人终止劳动关系的原因在于陈兴，是陈兴拒绝与公司签订劳动合同 ...
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