承担举证责任较为妥当；{37}即便受理机构或单位是公司外部的机关，也可以请求公司协助提供某些材料并斟酌采用。在实践中，公司则可以从告发者对案件陈述 产生令企业严格遵守的效果。Rachel Beller认为，尽管借助中国现有的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等可以成功地实现对告发者的保护，但若能 ...
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责任中规定若发生拖欠工资行为时用人单位有举证责任即举证责任倒置。解决一般的民事和劳动争议，采用谁主张、谁举证的原则，但将这一原则列入解决因 或者无正当理由拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会保险费及职业介绍机构骗取求职者中介服务费等案件进行调查取证过程中，发现当事人有转移财产或者逃匿迹象的，经报请本部门负责人 ...
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争取权益之呼声也日见高涨，加上WTO核心劳工标准的推广, 假以时日，有关的就业歧视争议案件终有越来越多之时,并且必将受到多方面的重视。建立反就业歧视法是 人的工作机会和就业权利作为代价，其结果就是导致社会平均就业成本增大。现代劳动经济学理论认为，具有歧视性偏好的企业可能会偏离利润最大化的目的，而追求其 ...
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特殊性，根据《国际足球联合会章程》《中国足球协会章程》规定，劳动争议仲裁委员会不应受理此类案件。 2.4.3职业运动员合同 从能够看到的我国职业运动员教练员合同 体育法学领域对兴奋剂的关注，主要表现在程序、立法方面，其中对严格责任举证责任倒置的探讨是较为集中的论题。严格责任原则成为反兴奋剂处罚归责原则 ...
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工商局。到法院立案时遇到了麻烦，法院称得先去劳动争议部门去仲裁。我们搬出了劳动法第××条，说明这类案件不属劳动法调整范围，好歹算把案子立上了。 范畴。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定：下列事实，当事人无需举证证明： （一）众所周知的事实； （二）自然规律及定理； （三）根据法律规定 ...
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论文关键词：继续性合同证明责任大致推定论文摘要：继续性合同本身特殊性决定了证明责任适用上与一般合同有别，大致推定理论在继续性合同纠纷中的适用，既遵守 第六条将劳动争议纠纷案件中的证明责任予以了倒置规定，而不能普遍适用于继续性合同纠纷案件。 另一方面，在继续性合同纠纷案件中，如果要求合同履行方举证其已经 ...
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及主要答辩意见后，将庭审的重心放在当事人争议的焦点的举证和质证上。（2）控制庭审节奏，双方当事人如果对案件事实无争议，审判人员直接归纳确认的事实，当事人 9 杨晓梅著：《试论扩大民事诉讼简易程序的适用范围及其制度完善》，论文网，2003年6月23日，检索日期2007年6月12日 致谢 在作者进行调研 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 7 在弱势群体民事诉讼法保护制度方面的作为并不十分令人满意。在理论支持层面，无论在论文着作方面抑或在教科书方面对弱势群体的民事诉讼法保护问题都缺乏系统化的研究和 ...
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主观观随意性。 关键词：民事诉讼证据制度改革与完善法律思考 诉讼活动在本质上就是证明案件事实的过程。民事证据制度作为民事诉讼制度的核心和基础，既是现代司法理念的 作业致人损害纠纷，由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任是顺理成章的；在劳动争议纠纷中，由在用工合同中实际居于主导地位的用工单位就其 ...
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格式或表述内容。民事判决书，是针对民事行为（如债权或债务纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议等）所作出的判决，所涉及的诉讼参与人包括原告（包括其代理人）、被告（ 让当事人如坠云里雾中。因为对证据的认定要根据举证责任的分配规则、各种证据的真伪、证明力大小以及案件事实等多种因素,通过法官的审查作出判断。判断的过程 ...
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