、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法 不予受理，能否视为仲裁部门已对该劳动争议作出处理？最高人民法院在《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》中明确：“对于劳动争议仲裁委员会作出的不予受理通知或 ...
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的争议得到解决，最高人民法院《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》［法[1999]231号］将不予受理案件通知书视为仲裁委员会对劳动争议案件的实质处理方式之一，该纪要具体 》后，申诉人向法院提起诉讼期限适用两年的诉讼时效规定，则《不予受理案件通知书》在该时效期限内其效力将处于不确定状态。这也不符合仲裁 ...
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四达国际工程服务公司(以下简称四达公司)，滕振远被安排至四达公司工作。2001年11月20日，原工程公司以"该同志在职期间因违犯劳动法有关规定 是否正确予以确认，对此，江苏省高级人民法院《审理劳动争议案件座谈会纪要》作了明确规定。因此本案对上诉人认为徐州市劳动仲裁委员会所作出的仲裁是错误的主张不予审理 ...
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四达国际工程服务公司(以下简称四达公司)，滕振远被安排至四达公司工作。2001年11月20日，原工程公司以"该同志在职期间因违犯劳动法有关规定 是否正确予以确认，对此，江苏省高级人民法院《审理劳动争议案件座谈会纪要》作了明确规定。因此本案对上诉人认为徐州市劳动仲裁委员会所作出的仲裁是错误的主张不予审理 ...
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审判监督程序进行改革。2001年11月最高人民法院印发了《全国审判监督工作座谈会关于当前审判监督工作若干问题的纪要》，指出审判监督改革的主要任务是规范再审立案 不仅涵盖了香港《安排》认可和执行民商事判决的范围，而且包括了劳动争议案件和刑事案件中的民事损害赔偿等领域，[54]并对没有给付内容判决的单独 ...
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有关部门积极抓好扩大国有企业经营者年薪制试点工作。(五)会同有关部门加大劳动监察力度，做好劳动争议处理工作，使群众举报投诉的劳动违法案件查处结案率达到90％， 的基础上，完成以演出、电影、舞台科技3家文化产业单位的改制组建工作。二类目标：(三)认真组织浙江省广场文化艺术节等两个具有示范性的重大文化活动 ...
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年7月16日之前的部分已超过仲裁时效，该部分更不应支持。《山东省高级人民法院2005年民事审判工作座谈会纪要》一、（三）认为《劳动法》规定的申请劳动争议 人员加班费，但被告从未向公司提出过未支付加班费异议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）点规定，被告如 ...
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2003年4月17日召开的全国法院审理企业破产案件工作座谈会精神，规范对企业破产案件的审理，结合我省审理企业破产案件中存在的问题，提出如下实施意见：一、案件 ，不允许在破产程序中裁决涉及行政管理机关决定或处理的争议；不允许裁决涉及企业职工劳动权益的劳动争议案件。本意见自发布之日起实施，正在审理或虽审理 ...
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单位、人民团体中从事公务的人员。关于国有企业、事业单位、人民团体的概念比较统一，争议不大。国有公司的界定标准，长期以来法学界一直争论不休，其中有代表性的观点有三种， 》1995年第1期，第79－80页 4、参见《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》 5、参见肖中华《论受贿罪适用中的几个问题》，载《 ...
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工作的总体要求和目标任务是：按照中央经济工作会议和全国再就业工作座谈会的部署，继续实行积极的就业政策，以增加就业岗位为目标，把就业再就业与经济社会 稳妥地做好国有大中型企业主辅分离、改制分流中劳动关系处理工作，加强劳动争议预防和调解体系建设，力争使劳动争议案件结案率在90％以上，切实维护劳动者合法权益 ...
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