是律师代理费用的支出。在我国劳动争议纠纷解决实务中，当事人特别是劳动者经劳动争议仲裁委员会仲裁后，因不服仲裁裁决而向法院提起民事诉讼的案件还有相当大的比例。 方式，一种是约定的方式。履行法定的诉讼前置程序和履行约定的诉讼前置程序都是民事诉讼的起诉条件。法定的诉讼前置程序为起诉条件中职权调查事项，即原告 ...
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判决及(2010)平民三终字第153号民事判决，支持其一审诉讼请求。理由：一、二审法院严重违反法定程序，判决错误。申请人以一审法院没有案件管辖权， 委员会作出的裁决并非终局裁决，劳动仲裁是劳动争议纠纷案件的前置程序，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，当事人一旦向人民法院提起诉讼，仲裁裁决即失去法律效力 ...
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佛山市南海新达高梵实业有限公司劳动争议纠纷的民事起诉状，用以证明上诉人与佛山市南海新达高梵实业有限公司解除劳动关系后，已另案提起民事诉讼，并且在该案中提出的经济 裁决，对此，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动仲裁是提起关于劳动争议的民事诉讼的前置程序，因此，对上诉人未经劳动仲裁而提起的该两项诉讼请求 ...
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。原审法院认为: ××××公司所提起劳动争议纠纷的诉讼请求之一是确认××××公司、郭××之间不存在劳动合同关系,而该项诉讼请求未先经劳动仲裁的前置程序,应先裁后审, 判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...
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。原审法院认为: ××××公司所提起劳动争议纠纷的诉讼请求之一是确认××××公司、邓××之间不存在劳动合同关系,而该项诉讼请求未先经劳动仲裁的前置程序,应先裁后审, 判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...
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。原审法院认为: ×××××公司所提起劳动争议纠纷的诉讼请求之一是确认×××××公司、施××之间不存在劳动合同关系,而该项诉讼请求未先经劳动仲裁的前置程序,应先裁后审, ，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...
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通知是否适用作出明确规定，但依据其精神，原审认为，不予受理通知书作为劳动争议仲裁委员会依照法定程序作出的法律文书应当包含在内。故班秋花在2007年12月27 多种经营中心）达成调解协议，并且协议也已履行完毕，双方的劳动争议纠纷已经解决。本案已超过诉讼时效。请求依法查明事实，维护常盛公司的合法权益。 谢 ...
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第02号民事裁定书，以裁决书的裁决事项违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于终局裁决不超过当地月最低工资标准十二个月金额的规定，属程序违法为由 的宛龙劳仲裁字[2008]第069号仲裁裁决。原告遂又因该劳动争议纠纷向南阳市卧龙区人民法院提起诉讼，被告在答辩期间向该院提出了管辖权异议申请，以被告 ...
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裁决，于2011年3月1日以望城县某某石灰石矿为被告向原审法院提起劳动争议纠纷的诉讼，因长沙市岳麓区某某石灰石矿主体资格不符而撤诉，并于2011年3月24 原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人 ...
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益，该公司法务专干。 原告陈某某与被告湖南制药有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2008年4月14日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员李双临独任 合法的劳动关系。 被告湖南制药有限公司辩称，原告没有按仲裁前置的程序处理劳动争议，不符合法定程序。原告在被告单位留职停薪后未按照留职停薪的要求及劳人计［ ...
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