条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 第三十五条【开庭通知与延期开庭】 。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。 最高人民法院 关于雇工合同应当严格执行 ...
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仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方当事人为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。在判决书、裁定书、调解书中 转包或分包的.劳动者的工伤待遇可由转包人,分包人和承包人共同承担.二十三,关于因职业病引起的劳动争议案件的处理问题相关法律规定;《中华人民共和国民法通则》笫 ...
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字(2006)第433号《仲裁裁决书》并确认原被告之间不存在事实劳动关系；2、判决被告承担本案诉讼费用和成劳仲委裁字(2006)第433号案的仲裁受理费及 决定书》(金劳社[2004]59号)复印件1份2页；3、成都市金牛区劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书》(成金劳仲委裁字[2005]第59号)复印件1 ...
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元，仲裁费用由两被诉人承担。同年3月21日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]38号不予受理通知书，认为原告与被告的工伤 劳动关系的赔偿金2345.41元，合计69348.46元。三、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人何广荣答辩称：一、上诉人要求被上诉人支付的工伤保险待遇 ...
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、答辩人的仲裁申请没有超过仲裁时效。关于仲裁申请的时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的有关规定，答辩人申请仲裁之日即 提起诉讼，请求：1、依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2、原告不向被告承担任何费用；3、案件诉讼费用由被告承担。本院认为，根据原、被告1989 ...
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及少发工资额加经济补偿总和五倍的赔偿金；4、由被告承担仲裁费用。2007年7月16日登封市劳动争议仲裁委员会以超时效为由作出（2007）19号仲裁裁决， 未予变更诉讼请求。本院认为，本案的争议焦点是原告的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。劳动争议仲裁时效 ...
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及少发工资额加经济补偿总和五倍的赔偿金；4、由被告承担仲裁费用。2007年7月16日登封市劳动争议仲裁委员会以超时效为由作出（2007）19号仲裁裁决， 未予变更诉讼请求。本院认为，本案的争议焦点是原告的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。劳动争议仲裁时效 ...
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及少发工资额加经济补偿总和五倍的赔偿金；4、由被告承担仲裁费用。2007年7月16日登封市劳动争议仲裁委员会以超时效为由作出（2007）19号仲裁裁决， 未予变更诉讼请求。本院认为，本案的争议焦点是原告的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。劳动争议仲裁时效 ...
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及少发工资额加经济补偿总和五倍的赔偿金；4、由被告承担仲裁费用。2007年7月16日登封市劳动争议仲裁委员会以超时效为由作出（2007）19号仲裁裁决， 未予变更诉讼请求。本院认为，本案的争议焦点是原告的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。劳动争议仲裁时效 ...
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及少发工资额加经济补偿总和五倍的赔偿金；4、由被告承担仲裁费用。2007年7月16日登封市劳动争议仲裁委员会以超时效为由作出（2007）19号仲裁裁决， 未予变更诉讼请求。本院认为，本案的争议焦点是原告的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。劳动争议仲裁时效 ...
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