终止劳动合同生活补助费的请求不符合上述规定，不予支持。原、被告属劳动合同期限届满终止劳动关系，故陈泽锋要求长丰公司支付赔偿金的要求没有法律依据，不予支持 机构及人民法院裁判，原审法院再次受理并进行裁判违反了法定程序。但陈泽锋虽于2008年2月21日向劳动仲裁委员会提出申请，要求长丰公司支付失业保险损失 ...
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起60日以内。《解释》第3条的规定，如果劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向 的弊端就更加明显了。 仲裁前置导致现行劳动争议解决过程周期长、成本高，不利于保护当事人的合法权益。按现行体制，劳动仲裁的时限一般是60天，民事诉讼的 ...
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，这种劳动争议处理一调一裁两审几乎用尽了所有的争议解决手段，审理期限长，重复劳动多，纠纷得不到及时解决。2． 不利于当事人合法诉权的保护。根据现行 争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和中断的情况，非基 于不可抗力或者有正当理由，超过时效期间的，仲裁委员会不予受理；雇佣法律关系 ...
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仲裁的对象是与合同有关的民事纠纷。劳动合同纠纷正是这种行政仲裁的对象之一。仲裁申请期限是由法律规定的申请时效限制，当事人必须在法定的限期内提出仲裁 四川省高级人民法院的《关于人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理问题的复函》[9]中指示，集体企业退休职工因追索退休金而与企业行政发生 ...
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申请报告证实其自1998年12月18日起曾多次要求回单位工作。而被上诉人在二审中承认上诉人申请回单位工作的时间是2000年4月19日，并非1998年12月 若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知 ...
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，这种劳动争议处理一调一裁两审几乎用尽了所有的争议解决手段，审理期限长，重复劳动多，纠纷得不到及时解决。 2．不利于当事人合法诉权的保护。根据现行 争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和中断的情况，非基于不可抗力或者有正当理由，超过时效期间的，仲裁委员会不予受理；雇佣法律关系发生 ...
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，这种劳动争议处理一调一裁两审几乎用尽了所有的争议解决手段，审理期限长，重复劳动多，纠纷得不到及时解决。2． 不利于当事人合法诉权的保护。根据现行 争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和中断的情况，非基 于不可抗力或者有正当理由，超过时效期间的，仲裁委员会不予受理；雇佣法律关系 ...
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起六十天，时间之短，使得很多劳动者无法主张自己的权利；而劳动争议仲裁期限短则60天，长则90天，极大地耗费了劳动者的时间、金钱成本，让 不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （四）诉讼 对于劳动争议仲裁委员会收到申请人仲裁申请不予受理或者逾期未作出是否手里决定的，申请人可 ...
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法律效力”。该司法解释虽然未对仲裁不予受理的通知是否适用作出明确规定，但依据其精神，原审认为，不予受理通知书作为劳动争议仲裁委员会依照法定程序作出的法律文书 再行起诉，已不符合15日的起诉期限。 综上所述，因班秋花申请劳动仲裁已超过60日仲裁期限，且不符合收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 ...
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咏的任期从2004年12月1日至2005年12月30日，故双方约定的劳动合同期限是比较长的，可见，顺陶公司支付提前转厂费用及高薪聘请梁咏的目的是为了 已超过申请仲裁的期限，首先，顺陶公司在仲裁程序中已经提出要求梁咏赔偿该20万元，劳动仲裁委员会已对此作出了裁决，故对梁咏的该主张，本院不予支持。原审法院 ...
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