的。劳动合同法出台后，终止和解除是不同的，在司法实践中也要严格区分。本案中，通知书的内容为：“孙某，公司遗憾的通知您，根据《劳动法》第25条的规定，您与 持股。从A公司离职后，陈某加盟与A公司经营同类业务的B公司。A公司因申请劳动仲裁期限已过，故直接以竞业禁止为由向法院起诉陈某和B公司不正当竞争，最终 ...
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2010年2月4日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳保不字（2010）第8号不予受理申诉通知书。原被告之间虽未签订劳动 是清退原告的证据，应提供清退时的送达证明才能表明原告被被告清退。综合原被告举证质证情况，对原告所举第一组、第二组、第三组、第四组、第六 ...
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，于2009年12月16日直接向被告二运公司送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。本案依法组成合议庭，于2010年6月12日、7 法院、检察院提出该信访事项。”2009年11月30日，原告向老城区劳动仲裁委员会提出仲裁，仲裁以“受理时效”和“受理范围”为由，决定不予受理。因此，原告依据《 ...
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月12日向本院提起诉讼，本院于2010年1月25日作出受理决定，2010年1月27日将受理案件通知书及举证通知送达原告，2010年1月25日将应诉通知书及举证 关系是错误的。被告不是原告公司员工，与原告不存在任何关系，粟文红在劳动仲裁中提供的证据不能证明她在原告公司工作过，因此裁决书不应裁定原告向被告 ...
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年8月25日、9月18日将起诉状副本、应诉通知书、举证通知书等送达被告。本院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十 ，但对其真实性和证明指向提出异议。本院认为，原告(被告)安丽所举身份证和仲裁裁决书，被告(原告)单位无异议，应确认其真实性和证明效力。原告(被告)安丽所 ...
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的主张，提供了如下证据： 1、2006年6月30日，鹤壁市劳动和社会保障局工伤认定中止通知书一份。载明：“朱保良，你提出的工伤认定申请已于2006 1的真实性无异议，合法性有异议，在没有证据的情况下， 有关部门无法认定工伤， 恰好证明原告超过劳动仲裁时限。对证据2不发表质证意见，认为原告已超仲裁时效 ...
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于同日受理后，于2009年4月30日依法向被告劳保局送达了起诉状副本，应诉通知书及举证通知书。因李志燕与本案被诉具体行政行为有法律上利害关系，本院依法通知 、马春枝证言、被告对该二人的调查笔录、鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案字［2008］7号仲裁裁决书以及浚县交通事故认定书为证，故其作出具体行政行为 ...
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通知’不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。”因此，上诉人认为，劳动仲裁机构发出不予受理通知书，尽管它违法没有进行过审理，也没有就请求事项作出裁决，但 2005年10月10日上诉人申请劳动仲裁时，已超过劳动法规定的60日申请仲裁期限。期间，上诉人未能举证证实其超过仲裁申请期限是因不可抗力的原因或 ...
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二、劳动合同书（未盖章）。证明签订合同的真实时间。证据三、不续签劳动合同通知书。证明原告熊艳工作时间及工资待遇。证据四、汇盛科技公司文件hs-hr-1009001。 里完成了工作交接。被告汇盛科技公司辩称，1、原告熊艳提起的诉讼，已经过劳动仲裁，对于双倍工资的支付，无合同约定；2、原告熊艳属于被告汇盛 ...
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被告提出各种不合理的要求，导致无法达成补偿协议，为此被告向百色市劳动仲裁委员会（简称仲裁委）提出仲裁申请，要求原告支付2010年10月21日起至2011年4月 的身份情况；3林喜梅身份证复印件，证明护理人员身份情况；4工伤认定书及劳动能力鉴定通知书，证明被告受的伤是工伤，伤残等级为六级；5、出院证、 ...
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