争议仲裁机构实体化建设的有关问题提出以下意见：一、劳动争议仲裁机构实体化建设的形式设立劳动仲裁院是实现劳动仲裁机构实体化建设的主要形式。目前我国黑龙江、浙江 院各庭；确定人员编制和职责；制定用人标准，包括：学历、专业（一般应为法律专业）、资历、经验等。2.严格按照标准进行人员的遴选和聘用。3.探索实行 ...
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内向法院再起诉。二是按劳动部在《关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函》规定：“仲裁裁决被人民法院裁决不予执行的，当事人可再次向作出 在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。——《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情：范某原系某广告公司职工，双方签 )造成损失，完全由乙方承担赔偿责任，直至法律责任。乙方合同终止或其他原因离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、客户 ...
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解释，实务中也鲜有判例，在此，笔者试就该罪的法律适用问题作些探讨。 一、劳动仲裁是否属于调整范围 民商事仲裁当属本罪的调整范围，但枉法仲裁罪中 不满二十万元，但间接经济损失一百万元以上的；4．伪造、变造有关材料、证据，制造假案枉法仲裁的；5．串通当事人制造伪证，毁灭证据、故意丢失证据或者篡改仲裁笔录 ...
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出台前发生的各种人事争议，原则上按照当时的有关政策法规由争议部门的上级主管机关协调解决。而北京市劳动争议仲裁条例与机构适用 位于城、近郊区的中央和市属 裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。 ■人事争议与劳动争议的时效不同 人事争议仲裁办法中多处提到时效问题， ...
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障碍为六级。2012年5月25日，袁贞杰向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求福建省东风建筑工程有限公司赔偿申请人袁贞杰一次性伤残补助金、一次性工伤 带班组长，其欲对在公司内发生的工伤事故进行“大包大揽”，意图使其公司规避法律责任。但是，原告对自己的主张，却并没有举出充足证据证实其诉讼主张 ...
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或者中断的情形时，即便过了一年时间仍可以申请仲裁。为了自己的合法权益能够得到法律的保护，劳动争议当事人应当在劳动仲裁时效范围内及时行使权利，申请劳动 ）。2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解， ...
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、劳动纠纷。因工作时间、休息休假发生的劳动争议、劳动纠纷，主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定，劳动者能否享受到国家的法定节假日和带薪年 的问题而不愿意委托律师代理，因此而因小失大。劳动仲裁同样需要专业性强的律师来代为处理。律师代理的好处众多，如仲裁请求明确、特别是在举证、质证方面， ...
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争议发生之日起开始计算，当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时，有关方面判断争议发生的时间，不能简单地把“发薪日未发薪”视为争议发生之日 意见书中使用的是人力资源部门的印章，而不是具有法人资格的单位印章，结果被劳动仲裁部门认定为无效；用人单位变动员工工作岗位未进行转岗培训，员工拒绝服从安排，从而 ...
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纸?。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人 、备案中的住所为送达地址。六?当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果因当事人自己提供的送达地址不准确、送达地址变更未及时告知仲裁委，或者 ...
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