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中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。例外情况是,在劳动关系存续期间内因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制;但是,劳动 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额争议;(2)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-246959.html -了解详情
各们律师: 您们好! 我在7月21日申请劳动仲裁,7月27日劳动局接受仲裁申请,9月15日开庭,到现在都按劳动法从按受申请 ,奖金:463;加班费82; 合计:2191 其中加班费为加班19个时钟所得. 公司时钟工资计算方式:61÷(22天×8时)=4.32元/时 加班费就成了4.32×19=82元 ...
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社会公平和正义,违背了工资优先于建筑工程承包款和抵押权初衷。执行实践中,也出现了企业虚报高额工资,骗取劳动仲裁裁决,进而申请法院执行,以套取被处置 债权进行清偿。另外,笔者认为,门卫和保安人员工资优先期间,在一年基础上,可以继续延长至被执行财产处置交付完毕时止。 浙江省桐庐县人民法院:兰世 ...
//www.110.com/ziliao/article-135983.html -了解详情
员工签署劳动合同,那么如果用人单位只要没有签署劳动合同,那么在此期间就必须支付双倍工资。这样观点应该说基本正确,但是还不够严谨和专业,实际上根据《劳动合同法 合同,此时劳动者就获得了另外一种更加充分保护。三、主张双倍工资劳动仲裁时效问题关于未签劳动合同双倍工资仲裁时效问题,有观点认为,双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-503114.html -了解详情
郝某2009年2月至09年8月期间6个月工资7200元,按每月工资1200元计算,要求D公司支付25%经济赔偿金,即1800元;2、要求D 医药费遭拒绝,为此,双方发生争议,郝某申诉至北京市昌平区劳动争议仲裁委员会,北京市昌平区劳动争议仲裁委员会2009年12月10日作出了京昌劳仲字[2009]第 ...
//www.110.com/panli/panli_44586219.html -了解详情
应按国家有关规定给予(乙方)一定经济补偿(补偿金额不超过市府规定月上岗工资标准)。 1999年5月,被告何某进入ZZD公司,从事业务员工作。双方于 用人单位造成经济损失,原用人单位可以将劳动者和其新用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由此可见,企业除可依法以侵权劳动者及其所在 ...
//www.110.com/ziliao/article-467485.html -了解详情
,等忙了再通知我回来上班。这种做法更是不合法。 5、公司没支付患病员工请病假期间辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》 请问本人合法权利是否被侵犯了,若本人想投诉保护自己合法权利,我该如何收集那些证据及资料? 10、谢谢大家帮助!具备这些了,可以申请劳动仲裁吗...
//www.110.com/ask/question-1573008.html -了解详情
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额争议;(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议 条款:“第27条规定,劳动争议申请仲裁时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”解读:仲裁时效也是一个明显 ...
//www.110.com/ziliao/article-365944.html -了解详情
上海职工病假工资计算方法 ] 医疗期是法律给予患病或非因工负伤劳动者一种特殊保护。在此期间,劳动者往往容易因疾病而陷入困境,处于极其弱势地位,因此在 后未果。2008年6月13日,王某申请劳动仲裁,要求单位增加自己医疗期内工资待遇。双方未对医疗期工资基数进行约定,王某月工资为9000元,医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-338964.html -了解详情
支付工资;(2)以未完成劳动定额(工作任务)或承包任务为由,支付低于最低工资标准工资;(3)将福利计算工资内,将包吃包住、提供 ,理论和实践中一直存有争议。例如,上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成处理,也就是说,可以进行所谓合理约定。 实行计件 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
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