二:而我只要我应得的月薪都不给,也不承认;三:去上班的事到现在也不提了。我只好进行申诉,提请劳动仲裁,强烈要求中汇能公司和聂新峰付我2011年5月22号后双倍工资补偿(8万)、五险一金(1万)、待岗期间的工资(2.5万)、经济(加倍)补偿金(2.4万),半年误工费(1.8万)等。(合计:15. ...
//www.110.com/ask/question-1372139.html -
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北京劳动争议律师|北京劳动仲裁律师|北京劳动律师|北京工伤赔偿律师|天通苑劳动争议律师:未受特殊照顾反待岗两年 残疾员工状告公司讨赔偿 公司拿了自己的残疾人证使用后, 提供自己的残疾人证。 2010年4月,公司通全某回公司上班,但因待岗期间的工资和福利问题与公司协商不成,全某不愿再继续上班,也不愿再向 ...
//www.110.com/ziliao/article-293472.html -
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或法院的判决,规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效或判决生效后(劳动仲裁裁定送达后15天内,当事人不向法院提出起诉,劳动 申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算,法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起算。二、执行立案管辖执行申请应向有 ...
//www.110.com/ziliao/article-515186.html -
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,二:而我只要我应得的月薪都不给,也不承认;三:去上班的事诓了我大半年。我只好进行申诉,提请劳动仲裁,强烈要求中汇能公司和聂新峰付我2011年5月22号后双倍工资补偿(8万)、五险一金(1万)、待岗期间的工资(2.5万)、经济(加倍)补偿金(2.4万),半年误工费(1.8万)等。(合计:15 ...
//www.110.com/ask/question-1379711.html -
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劳动能力鉴定委员会确认何某达到工伤与职业病致残等级标准7级。2013年1月6日,何某再次提起劳动仲裁,要求:1、确认2011年6月30日终止劳动关系 何某支付2011年7月1日至2012年11月20日期间的工资61000元。驳回何某的其他诉讼请求。【法律评析】本案件是关于劳动合同期满后如何终止的问题及 ...
//www.110.com/ziliao/article-376073.html -
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我在酒楼工作了一个多月,老板一直没发工资,我打算到劳动局申请仲裁,请问在劳动仲裁期间是否计算工资的呢?...
//www.110.com/ask/question-554863.html -
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全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》规定:“关于未订立劳动合同二倍工资的诉请,受仲裁时效期间的限制。仲裁时效的审查,逐月起算。”上述计算方法是严格按照仲裁时效 的,用人单位自2008 年1 月1 日起满一年仍未签订书面劳动合同的,劳动争议仲裁时效从2009 年1 月1日起算;(二)2008 年1 月1 ...
//www.110.com/ziliao/article-351786.html -
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权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法律规定的仲裁时效 即应当知道权利被侵害,而工资发放数额的争议属于克扣工资的争议,即使发生在劳动关系存续期间,也应当受一年仲裁时效期间的限制,故只对劳动者提出仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-496002.html -
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权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法律规定的仲裁 即应当知道权利被侵害,而工资发放数额的争议属于克扣工资的争议,即使发生在劳动关系存续期间,也应当受一年仲裁时效期间的限制,故只对劳动者提出仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-460755.html -
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为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查。 用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训,不应认定为专业技术培训。 劳动者接受专项培训 赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的,应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以解除双方的劳动合同,由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -
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