仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。] 在案件审理过程中，经常有当事人在答辩时认为合同显失公平或存在欺诈，要求撤销合同， ：业务员与企业之间的关系决定着签订协议的性质。当业务员与企业之间存在事实上劳动关系时，业务员对外的行为只能认定是其的职务行为，风险只能由企业承担 ...
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第三人不能免除民事赔偿责任。”其后实施生效的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2004年5月1日 法释〔2003〕20号 浙高法〔2001〕240号）第22条（略）。 江苏省劳动争议仲裁委员会《关于印发〈江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要〉的通知》（2006年1月10日 苏劳仲 ...
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年1月20日以苏劳仲委﹝2007﹞1号发布了江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要（2007年），该纪要第十条的内容是：当事人就工伤待遇已经达成赔偿协议后 统计、报告和处理，但是，并没有规定劳动者和用人单位之间的工伤赔偿必须由劳动行政部门进行处理。同时，最高人民法院行政审判庭在1998年2月15日答复山西省高级 ...
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相关权利的出发的，并未限制用人单位违约时应当向劳动者承担的违约责任。《江苏省劳动合同条例》第18条规定，当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当 约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应履行。江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要（苏劳仲委［2004］1号）第2条规定，《江苏省劳动 ...
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委员会于2007年1月20日以苏劳仲委[2007]1号发布了江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要（2007年）第十条将工伤私了协议一概认定为不具有法律效力，其 。 从以上规定可以看出，法律不但允许用人单位和劳动者进行协商解决，而且《企业劳动争议处理条例》第六条规定用人单位和劳动者应当协商解决。上述规定，实际上 ...
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辞退、自动离职决定后再提出赔偿要求的，仲裁委员会不予受理。江苏省劳动争议仲裁委员会《关于印发〈江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要〉的通知》中把劳动者在工作中 过程中给用人单位造成的损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，则应当综合考量劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。 由于劳动者和用人单位的法律地位不同 ...
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规定的停工津贴确定;产假期间的工资，按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。(停工津贴 也有一些地方性规定肯定了处于特定情形下职工的额外补偿请求权，如，《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第7条规定：用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动 ...
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犯罪案件若干问题的意见 1995 上海 关于本市认定诈骗犯罪案件具体数额标准的意见 上海 青浦 轻伤害案件委托人民调解的实施细则 （试行） 上海 商业贿赂犯罪法律适用研讨会纪要 上海 《关于贩卖盗版光盘案件如何适用法律的意见（试行）》 上海 关于办理聚众斗殴犯罪案件的若干意见 2006年 上海 关于 ...
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审理劳动争议案件若干问题纪要（2008）第4条、因解除或终止劳动关系产生的争议,劳动者提出用人单位欠发工资或其他劳动报酬的请求未超过劳动仲裁时效 法律适用问题研讨会会议纪要(2009)第17条、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议 ...
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了，终于找回来8年工龄。年近五十的杨女士开心地说。超过时效申请仲裁被驳回 2011年5月18日，职工杨女士拿到法院的终审判决后感慨万分，她 了这一点。 针对机械公司的疑问，陈律师说，《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》只是一个会议纪要而不属于国家法律规定，法院可根据具体案情而不予适用。 ...
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