难度。而《工伤保险条例》第十九条规定的工伤认定部门调查核实权又仅限于事故伤害，不涉及劳动关系。《工伤认定办法》第八条突破了该限制，作了不同规定： 工伤认定中，当事人经告知后不申请仲裁的，可委托仲裁机构出具意见，之后当事人不得就劳动关系的存否再申请仲裁，也不得对该仲裁机构的意见提起民事诉讼。相对人不申请 ...
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考虑到不用缴纳保险用人成本较低倾向录用退休人员。那么工作时间发生伤害，可否认定为工伤？案例： 2007年8月23日，上海市黄浦区人民法院就全市首例退休 规定。另外，《上海市工伤保险实施办法》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。从这一点来看，陈 ...
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，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。二○一○年十二月三十一日 工伤 单位支付工伤职工的“住院伙食补助费”、“到统筹地区意外就医交通食宿费”和“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”，都规定由工伤保险基金支付。用人单位承担的工伤 ...
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科技、体育、劳动、民政、社会中介服务业、法律服务业和其它共十大行业分类进行登记，其中“法律服务业”被明确地列为第九类。民政部发布办法后，从 才能实现规范和拓展，实事求是，利大于弊。上海市虹口区人民法院判决认定“律师与律师事务所之间为劳动关系”是根据双方当事人关于双方主体合法的主张。笔者认为，双方当事人 ...
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(北京市人民政府令1999年第48号)，我局制定了《北京市企业劳动者工伤报告和工伤认定办法》，现印发给你们，请于4月1日起贯彻执行。原《北京市企业 办法。关联法规：地方政府规章（1）条第二条本办法适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称职工)。参加工伤保险的事业单位及其职工， ...
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年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。 原审法院认为：本案系原告易爱文要求确认其与被告攸县农村信用合作联社形成劳动关系而引发的确认劳动 认为一审适用法律错误的上诉理由因本案双方当事人不构成劳动关系而不能成立，本院不予支持。 综上所述，一审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决恰当，依照 ...
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待遇的政策依据是什么。 第四、不论是按照事故之后的《企业职工工伤保险试行办法》、《工伤保险条例》，还是事故之前的工伤保险政策，上诉人的受伤情况都 上诉人曾于2012年12月12日申请工伤认定一事，那是上诉人与被上诉人于2012年6通过劳动仲裁程序解除劳动关系之后，向一审法院起诉要求被上诉人支付工伤待遇 ...
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机，从修改完善规章制度入手，构建和谐劳动关系。 本公司现有规章制度12个，其中06年经职代会讨论后公布7个，分别是《劳动合同管理办法》（试行）、《考勤管理实施 岗位划分、入职、晋职管理制度》。解决岗位、级、职，职工升迁的标准、认定程序问题。 以上提案，请各董事审议。如获批准，公司将本着上述原则，清理、 ...
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出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的， 日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 申请人： 受伤害职工： 申请人与受伤害职工关系： 填表日期： ...
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补偿，其数额一般是由法定的，而《经济补偿办法》中规定的最高数额为12个月的工资。若一个人与用工单位劳动关系保持长达30年，其和工作12年的人 劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。对于《劳动法》实施以前形成的事实劳动关系，现仍继续维持的，应认定为合法的劳动关系。而《劳动法》颁布以后的劳动关系，必须 ...
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