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《信用站业务员离职养老金统筹办法》。原告系李家巷村农民,其在从事信用社代办业务时同时承包了责任田从事农业生产。 原审认为:本案系确认劳动关系纠纷。本案争议焦点是 之次日起计算,因此并没有影响上诉人的上诉权的行使。 综上所述,一审认定事实清楚,适用法律正确,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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了答复。其内容是:在这种情况下,解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金,并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)之规定处理 》,上海交通大学出版社2000年版,第200页。 ③ 参见竹文君:《事实劳动关系认定及其法律后果》,载《学海》2001年第6期。 ④ 参见周长征著: ...
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1200元。双方当事人对一审判决认定的其它案件事实无异议,本院予以确认。 本院认为:上诉人到被上诉人处工作,双方形成事实劳动关系。2006年8月30日 补偿金为11年×1200元即13200元;又根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条解除劳动合同后用人单位未按规定支付劳动者经济补偿金的还须支付 ...
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的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。 8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中,劳动力的支配权,归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理者与被管理者 工资,等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利,否则相关条款应当认定为无效。对于劳务合同而言,除双方另有约定以外,劳务提供者可以自行安排 ...
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无论是劳动法理论还是相应的法律规定都不尽完善,导致司法实践对劳动关系认定上,与雇用关系、人事关系界限不清,个案审理存在一定难度。2006年3月24 ,而是作为受法律保护的劳动关系对待。如劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干意见》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,以及2001年 ...
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一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。8、劳动力的支配权不同。在劳动关系中,劳动力的支配权,归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理者与被管理者 工资,等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利,否则相关条款应当认定为无效。对于劳务合同而言,除双方另有约定以外,劳务提供者可以自行安排 ...
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,现予公布,自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 二○一○年十二月三十一日 工伤认定 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书( ...
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“提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。”同时,《工伤认定办法》第五条第一款第(一)项进一步明确“提出工伤 结果发生冲突,更利于矛盾的及时化解;四是《条例》第十八条规定的是劳动和社会保障行政部门对工伤申请人提交的证明材料是否符合要求的审查权,而不是认定 ...
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的法人单位,不能类比;即使这是真实的,也是对代办员的考查办法,不能证明存在劳动关系。被上诉人认为证据2工资发放卡是个人结算帐户,信用社应该给上诉 合同关系,因此,上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立,本院不予支持。原判认定事实清楚,适用法律准确,判决恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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工伤认定部门应对此予以释明。依据《企业劳动争议解决办法》,仲裁只能由当事人申请,而不能由工伤认定部门代为申请。 劳动仲裁委对劳动关系的裁决,较之工伤认定程序中 中,当事人经告知后不申请仲裁的,可委托仲裁机构出具意见,之后当事人不得就劳动关系的存否再申请仲裁,也不得对该仲裁机构的意见提起民事诉讼。相对人 ...
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