货物的工作，并采取电话通知安排工作、按工作量计酬的方式。被告李某按工作量支付劳动报酬后，再由参与装卸货物的人员平均分配。2009年9月22日，被告李某 均以自然人居多，雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行；第四，雇佣关系中雇员一般是连续性提供劳务，而非一次性、临时性。 （二）承揽关系的概念与特征 承揽 ...
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李某依约向王某支付劳动报酬，双方符合雇佣关系的构成要件，故李某应承担雇主的赔偿责任。笔者同意第一种意见，认为区分承揽和雇佣关系应重点界定清楚以下几点 ，工资支付有相当于该行业的比较固定的标准，报酬体现的是劳动力的价格;而承担关系一般为一次性支付，或是合同中明确约定报酬的支付方式，对此双方依约比较清晰， ...
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承揽人之间地位平等，不存在人身依附，承揽人对工作如何安排有自主决定权。三是报酬给付方式不同。在雇佣关系中，雇员提供的劳动通常是雇主的业务或经营活动的组成部分 孙某提供的服务为一次性的，报酬结算方式亦为一次性给付，双方之间不具有人身依附关系，罗某提供的服务亦可以由他人替代。因此，孙某同罗某之间形成的关系 ...
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李某依约向王某支付劳动报酬，双方符合雇佣关系的构成要件，故李某应承担雇主的赔偿责任。 笔者同意第一种意见，认为区分承揽和雇佣关系应重点界定清楚以下几 ，对此双方依约比较清晰，报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等等。本案劳动支付的形式显然不属于某种相对固定的行业标准，也无较长时间的支付周期， ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 的合同。加工承揽关系是平等主体之间的合同关系，是以交付劳动成果为标的的合同关系，而不是以劳动力的交换为标的的劳动合同关系。而雇佣关系中雇主与 ...
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李某依约向王某支付劳动报酬，双方符合雇佣关系的构成要件，故李某应承担雇主的赔偿责任。 笔者同意第一种意见，认为区分承揽和雇佣关系应重点界定清楚以下几 ，对此双方依约比较清晰，报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等等。本案劳动支付的形式显然不属于某种相对固定的行业标准，也无较长时间的支付周期， ...
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中因缺乏统一、明确的区分标准，使得区分二者比较困难，从而造成了在认定雇佣关系与承揽关系时见解不一，同一案件却有不同的结果，产生不同的责任，以致影响司法 而不是一次性结算劳动报酬。综上，可以认为上诉人是根据双方约定，不定期的为被上诉人提供劳务，由被上诉人给付报酬，双方之间的关系更符合雇佣关系的法律特征， ...
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，而不是一次性结算劳动报酬。综上，可以认为上诉人是根据双方约定，不定期的为被上诉人提供劳务，由被上诉人给付报酬，双方之间的关系更符合雇佣关系的法律特征， 因缺乏统一、明确的区分标准，使得区分二者比较困难，从而造成了在认定雇佣关系与承揽关系时见解不一，同一案件却有不同的结果，产生不同的责任，以致影响司法 ...
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，而不是一次性结算劳动报酬。综上，可以认为上诉人是根据双方约定，不定期的为被上诉人提供劳务，由被上诉人给付报酬，双方之间的关系更符合雇佣关系的法律特征， 因缺乏统一、明确的区分标准，使得区分二者比较困难，从而造成了在认定雇佣关系与承揽关系时见解不一，同一案件却有不同的结果，产生不同的责任，以致影响司法 ...
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劳动是在雇佣人的支配与管理下完成的，是一种从属的劳动。 承揽关系和雇佣关系都是发生在工作过程中，承揽人和雇员都必须付出劳务，其形式很相似，需从提供劳务 的。且被告陈某将该项工作交付给原告华某的目的是将房屋拆除，是拆房人劳动产生的工作成果。原告给付的4900元的拆房费，明显高于当地提供劳务的价格标准，已 ...
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