，张平根及其徒工向李建提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，李建对张平根的伤残不应承担赔偿责任。 完成工作。本案中，张平根与其徒工三人共同拆房，完全取决于其个人意思，因此符合承揽合同的特征。所以第一种意见是不正确的。 作者：湘东区人民法院 李希权...
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依附关系。承揽合同所指向的目标是按合同完成某项工作，表现为物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。本案中，杨某与加工厂约定，由杨某运用自己的技术、使用 加工厂支付报酬的对象是杨某更换电梯吊绳后的劳动成果，而不是杨某的劳动本身。因此，双方形成的是承揽关系而非雇佣关系。 加工厂作为定作人，本不应当承担承揽 ...
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自己的设备、技术和劳力、完成主要修建工作，因此双方所签订的建房合同，符合承揽合同的特征。对此合同的真实性双方都没有异议。但是合同中约定安全责任由被告沙 ；双方之间一方所提供的劳动是其独立的业务或经营活动，还是构成相对方的业务或者经营活动的组成部分。这是判定双方是承揽关系还是雇佣关系的主要区别。笔者认为 ...
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，承揽人交付的特定的工作成果是承揽合同的标的。 ３，两者劳务给付的从属性不同。雇佣关系的劳务给付具有从属性，表现为雇员在劳动中应当服从雇主的指示、安排、 雇佣关系中如果雇员已付出劳务即使未达到雇主所期望的结果，雇主仍需交付报酬；而承揽人如果已提供劳务，但工作未完成或者不符合要求的，定作人有权拒付报酬。 ...
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自己的设备、技术和劳力、完成主要修建工作，因此双方所签订的建房合同，符合承揽合同的特征。对此合同的真实性双方都没有异议。但是合同中约定安全责任由被告沙 ；双方之间一方所提供的劳动是其独立的业务或经营活动，还是构成相对方的业务或者经营活动的组成部分。这是判定双方是承揽关系还是雇佣关系的主要区别。笔者认为 ...
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完成，承揽人交付的特定的工作成果是承揽合同的标的。 3、两者劳务给付从属性不同。雇佣关系的劳务给付具有从属性，表现为雇员在劳动中应当服从雇主的指示、安排、 雇佣关系中如果雇员已付出劳务即使未达到雇主所期望的结果，雇主仍需支付报酬，而承揽人如果已提供劳务，但工作未完成或者不符合要求的，定作人有权拒绝支付 ...
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报酬的对象是杨某更换电梯吊绳后的劳动成果，而不是杨某的劳动本身。因此，双方形成的是承揽关系而非雇佣关系。 加工厂作为定作人，本不应当承担 维修电梯的专业资质和技能。因此，加工厂在选任维修人员的方面存在过错，故应当对承揽人杨某的损失承担部分民事怎责任。 （作者单位：广东省深圳市中级人民法院） 来源：中国 ...
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雇员开展业务工作提供必要的工作条件、场所、安全保障。雇员的权利是获得雇主支付的劳动报酬，要求雇主提供必要的工作条件、场所和安全保障；义务是接受雇主的指挥、 鼎建材公司的要求交付定作物，金鼎建材公司依约向桑某支付报酬，这正是承揽关系而不是雇佣、承包关系的基本法律特征。 山东省潍坊市中级人民法院：于宏伟 ...
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[案情分析] 对该案的处理有两种不同的意见：一种意见认为，熊某与夏某间构成雇佣关系，后者应对熊某在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是，本案从表面上看 ，熊某及其徒工向夏某提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏某对熊某的伤残不应承担赔偿责任。[ ...
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案情分析] 对该案的处理有两种不同的意见： 一种意见认为，熊X与夏X间构成雇佣关系，后者应对熊X在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是，本案从表面上看 ，熊X及其徒工向夏X提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏X对熊X的伤残不应承担赔偿责任。 ...
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