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责任可能比补偿劳动者的损失意义更为重大,更起到保护劳动者的作用,如果认为居于优势地位的用人单位任意提前解除劳动合同而仅承担经济补偿责任,那么将使居于 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 参考文献: 1、《合同法的理论 ...
//www.110.com/ziliao/article-244984.html -了解详情
。我们认为,对待劳动合同的违约金条款,简单地适用合同法违约金的规定去处理,劳动合同中的违约金条款应当受到限制。理由有:1、劳动合同同于民事合同, 应在立法上加以规范,明令限制使用违约金条款,如果劳动者未按照劳动法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,可依据损害结果予以赔偿。在目前法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-190814.html -了解详情
签订了书面《劳动合同》,该合同约定合同有效期限为“2005年12月15日至2008年12月14日”,合同解雇与辞职中就合同终止条件约定了“任意一方提前6 是“终止聘用关系”文字,并没有涉及“解除”字样,现因原告于2008年8月15日所发的通知,客观造成了原、被告劳动合同继续履行的后果,故原告应按 ...
//www.110.com/panli/panli_302442.html -了解详情
。我们认为,对待劳动合同的违约金条款,简单地适用合同法违约金的规定去处理,劳动合同中的违约金条款应当受到限制。理由有:1、劳动合同同于民事合同, 应在立法上加以规范,明令限制使用违约金条款,如果劳动者未按照劳动法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,可依据损害结果予以赔偿。在目前法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -了解详情
规定了劳动者的辞职权,除此规定的程序外,对劳动者行使辞职权附加任何条件,但违反劳动合同约定者要依法承担责任。《意见》第32条规定按《劳动法》 ,应当承担违约责任。《劳动法》附加任何条件地赋予劳动者单方合同解除权,无疑是认同了劳动者在劳动合同的有效存续期间内任意单方解除合同行为的合法性只需提前30日 ...
//www.110.com/ziliao/article-368201.html -了解详情
合同,用人单位已无权以在试用期间被证明符合录用条件的的理由单方解除劳动合同。另外,用人单位所约定的录用条件违反国家法律法规的规定以及公序良俗 的期限条款只对用人单位有约束力,而对劳动者却没有约束力,劳动者可依单方意志任意解除劳动合同。这在权利义务关系上显然是失衡的。虽然,从整体意义上讲,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-237209.html -了解详情
合同,用人单位已无权以“在试用期间被证明符合录用条件的”的理由单方解除劳动合同。另外,用人单位所约定的录用条件违反国家法律法规的规定以及公序良俗 的期限条款只对用人单位有约束力,而对劳动者却没有约束力,劳动者可依单方意志任意解除劳动合同。这在权利义务关系上显然是失衡的。虽然,从整体意义上讲, ...
//www.110.com/ziliao/article-190824.html -了解详情
6)合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定,由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件劳动保护用品等。但 、法规强制性规定外,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,由双方当事人自由协商确定。 (9)合同的法律责任:劳动合同履行、非法履行所产生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177205.html -了解详情
6)合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定,由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件劳动保护用品等。但 、法规强制性规定外,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,由双方当事人自由协商确定。 (9)合同的法律责任:劳动合同履行、非法履行所产生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-162701.html -了解详情
6)合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定,由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件劳动保护用品等。但 、法规强制性规定外,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,由双方当事人自由协商确定。 (9)合同的法律责任:劳动合同履行、非法履行所产生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-142351.html -了解详情
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