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合同,用人单位已无权以“在试用期间被证明符合录用条件的”的理由单方解除劳动合同。另外,用人单位所约定的录用条件违反国家法律法规的规定以及公序良俗 的期限条款只对用人单位有约束力,而对劳动者却没有约束力,劳动者可依单方意志任意解除劳动合同。这在权利义务关系上显然是失衡的。虽然,从整体意义上讲, ...
//www.110.com/ziliao/article-10558.html -了解详情
作强制性规定,由用人单位和劳动者在劳动合同任意约定的条款,缺少约定条款并不影响合同的效力。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 费用的使用作为与劳动者约定服务期的条件,如果用人单位与劳动者做了相关服务期约定将得到法律支持; 2.劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实, ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
一论据似乎并不充分,因为劳动者提前解除劳动合同并不获得经济补偿金,一般来说劳动者还是会倾向于提前解除劳动合同的。无固定期限劳动合同约定的终止条件出现时,合同 合同规定》为代表的“京派”规定的是任意约定违约金,劳动合同可以约定违约金,只要违反法律、违背公序良俗,显失公平,违约方就应当按照约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-190819.html -了解详情
了特别的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是 如果试用员工符合录用条件,有人单位做出解除劳动合同的决定之前应当向试用员工说明理由,并且书面告知其解聘决定。{2} (P119)如果用人单位举证,就要 ...
//www.110.com/ziliao/article-271165.html -了解详情
,以及法律法规许可的兼职人员等,但公务员除外,单纯种植份地的农民也成为劳动合同的主体。理由是:第一,劳动权是人权,是人权的社会化,是社会经济关系 过程中也应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任的业务骨干、技术骨干等单方解除劳动合同的赔偿问题,并建议在立法中不再将保密条款作为约定条款,而应将其规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-190823.html -了解详情
劳动合同具 有法律效力。若可依单方意志而任意解除,就会破坏合同尊严。事实上,有确定期限的劳动合同,其期限对用人单位有确定的约束力,但对劳动者就 劳动合同的限制条件(二) 如前所述,世界各国劳动立法中关于劳动者的提前解除权只适用于固定期限的劳动合同,不适用于有明确期限的劳动合同约定期限的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-186145.html -了解详情
立法时授权平等,必然导致操作性差,也必然会导致产生劳动争议。依《劳动法》第31条的规定,履行提前30日预告程序,劳动者即可任意单方解除劳动合同, 保护的关系 我国《劳动法》第102条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
履行过程中,用人单位和职工都可能出现某些客观情况,导致用人单位愿意继续履行合同,而又解除合同,因此,用人单位既要把本单位生产经营过程中可能出现的某种 前提下任意选择任何一种期限的合同,如果签订无固定期限合同则应该约定终止和解除劳动合同条件,但是,符合在本企业工龄满10年且距法定退休年龄到10 ...
//www.110.com/ziliao/article-165840.html -了解详情
,以及法律法规许可的兼职人员等,但公务员除外,单纯种植份地的农民也成为劳动合同的主体。理由是:第一,劳动权是人权,是人权的社会化,是社会经济关系 过程中也应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任的业务骨干、技术骨干等单方解除劳动合同的赔偿问题,并建议在立法中不再将保密条款作为约定条款,而应将其规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-14672.html -了解详情
或劳动者承担责任的形式和种类; (2)可备条款是指法律作强行性规定,由当事人在合同任意约定的条款。根据《中华人民共和国劳动法》第21条、第22 劳动的;三是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
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