企业劳动争议处理条例》规定的受理条件予以审查，符合该受理条件才能作为仲裁案件予以受理并仲裁，如裁决不能受理，当事人之间的劳动争议则未能进行仲裁审理，那么 劳动仲裁委员会和人民法院作出的撤销用人单位单方解除劳动合同的裁决、判决生效后，用人单位拒不执行裁决和判决内容，拒不收回职工或重新安排工作岗位，或采取 ...
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第三十九条规定的如下六种情形，用人单位就可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重 单位还应当向劳动者说明理由，不能无视劳动者被解除劳动合同理由的知情权。 既然法律都这么规定，为什么没有人去异议用人单位在试用期内任意解除劳动合同的正当性呢？根据在 ...
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，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同 规定劳动者在不履行劳动合同时支付违约金或损害赔偿金。日本虽只规定在签订劳动合同时禁止约定预付赔偿金，以及雇主不得从工资中扣除以前借款和其他以工作为条件的 ...
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：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。实践中，部分用人单位错误的将上述 给用人单位造成潜在的用工风险，需要尽力避免。 误区二：劳动合同中约定的就是合法的 法律解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训 ...
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上可获取的，用人单位不能以禁止同业竞争 和保守商业秘密为由限制劳动者的使用行为。其次，要确定商业秘密的合法性。本案例中双方约定的保密协议第一条界定的 违法而丧失了构成商业秘密的条件，其二是人所共知，泛滥成灾。因此根本谈不上商业秘密。（二）用人单位无正当理由解除劳动合同的限制台湾《劳动契约法》规定，雇方 ...
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上可获取的，用人单位不能以禁止同业竞争和保守商业秘密为由限制劳动者的使用行为。其次，要确定商业秘密的合法性。本案例中双方约定的保密协议第一条界定的 因违法而丧失了构成商业秘密的条件，其二是人所共知，泛滥成灾。因此根本谈不上商业秘密。（二）用人单位无正当理由解除劳动合同的限制台湾《劳动契约法》规定，雇方 ...
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指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：劳动合同中有明确规定的”的规定，被告因原告违反合同的约定而减发原告的工资符合法律规定。 请求申请仲裁，亦已超过仲裁时效。因为上诉人是于2002年4月9日单方解除劳动合同，即上诉人知道或者应当知道其上述权利被侵害之日是2002年4月9日， ...
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推荐，我进了本市一家三星级宾馆做客房部服务员。该宾馆与我签订了为期两年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。在这两个月里，我每天都提前到宾馆，抢 ）项规定，劳动着在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是这种解除不是随便解除，不是用人单位可以任意所为的行为，必须符合法律的规定，用人 ...
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的，也可以要求公司支付经济补偿金。二、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件用人单位负有举证证明员工不能胜任的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动 劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”故，在一般的情况下，用人单位调整 ...
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《最低工资规定》，只要劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资就不得低于当地最低工资标准。 可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后 ...
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