公司按月支付张某某税后工资。2006年8月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“我公司员工张某某与贵司所签订的劳动合同将于2006年9月 月月平均工资性收入人民币4,299.72元。卡斯科上海分公司因适用劳动合同有误未支付补偿金的，不属于故意克扣，对张某某要求加付50%额外补偿金的诉请，不予支持。 ...
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的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 后，公司由原来的全民所有制企业变更为股份制企业，公司的性质及名称均已改变，已是新公司，应与员工变更劳动合同，但该公司没有与姚小妹协商变更劳动合同 ...
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年业务变更，成立了被告公司，很多报社业务合并在一起，上述两报的工作人员同时转成了被告的员工。2008年4月1日原告与被告重新签订了劳动合同，但原告的 应当支付赔偿金及代通金；四、被告是否应当支付剩余提成及2009年5月、6月的工资。关于争议焦点一，本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、 ...
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工资中扣除，单位承担部分应由原告自行承担，不应从被告的工资中扣除。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， 的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元、7月份附加工资630.90元及高温费20元，对于 ...
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庭审笔录、被告工资卡存折、原告厂务部薪资明细表、考勤卡等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。本案争议焦点如下：一、原告解除双方的劳动合同是否合法原告 保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与银行卡到帐 ...
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制作，孔某做了一长表格，放在文员这里，由综合文员每天查岗，判断员工是否出勤再在考勤表上打勾，所以侯某的考勤与被告无关；对原告提供的证据 月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反 ...
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工资。被告公司根据企业负责人年度经营业绩考核办法有权力决定原告的绩效工资是否发放，不存在原告的第一项诉讼请求。关于第二项诉讼请求，被告同意按照原告的工作日 ，也未签收过。本院认为，被告解除劳动合同通知书上明确以“由于工作上的失职，造成员工的工资不能按时发放”为由解除劳动合同的，但被告未提供原告存在上述 ...
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外服公司按月支付周某某税后工资。2006年8月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“我公司员工周某某与贵司所签订的劳动合同将于2006年9月30 。卡斯科上海分公司因适用劳动合同有误未支付补偿金的，不属于故意克扣，对周某某要求加付50%额外补偿金的诉请，不予支持。周某某是否完成了全部工作交接，不能 ...
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11月23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据合同 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 ...
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关系，双方补签劳动合同，补发案件处理期间的工资及提成，上诉人支付双方于2004年2月29日以书面形式约定的业务提成1135元、2004年1月份被克扣的工资500元 2％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在此情况下，被上诉人多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托，后 ...
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