2003年12月底已到期，领导批准续约，但至今一直没签。据说是公司要调整，所以目前都暂不签，等调整之后再签新合同，请问这样合理吗？如果在此 经济补偿金不明确，而《上海市劳动合同条例》规定要给予经济补偿的情形又不包括此种情形，故司法实践中对这种情况下单位是否可以不支付经济补偿金存在分歧。考虑到劳动者作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-325593.html -了解详情
奖金、加班费等。2008年7月28日，被告向原告发出一份《劳动合同终止通知书》通知原告合同到期后不续签，并按规定办理离职手续。2008年7月29日， 月1日发函被告，称被告明知其已怀孕而不延续劳动合同，强行阻止原告上班，应全额支付其三期工资及经济补偿金，同时要求被告三日内给予答复，否则视为不同意支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-206645.html -了解详情
不能拿经济补偿金，理由是属于自动辞职，如有不服可提出劳动仲裁或法院解决。这下，我很气愤，感觉被骗了。我的辞职报告写着“因合同到期辞职”。 可是 我的终止合同文件(里面内容没有写明是我自己提出终止合同，而是仅写经公司研究决定终止其劳动合同，落款时间是本月16日）；和失业证明书上也在“非本人意愿”上打勾。 ...
//www.110.com/ask/question-1138058.html -了解详情
公司，我原来隶属与其中较小的一个公司，签的劳动合同也是和较小的这个公司签的，合同今年4月份中旬到期。但是去年我们这个小公司经营不善，几乎亏垮了，公司领导 ，我需要搜集什么证据？我可以先领了公司愿意给我的补偿金然后再去仲裁要求公司给我不签合同部分的补偿金吗？另备注，公司要求我自己写辞职报告， 我没有答应...
//www.110.com/ask/question-1128027.html -了解详情
其他任何相关文件）。请问我能要求双倍的赔偿金吗？根据《劳动合同法实施条例》，公司未在15内支付经济补偿金，应按50%到100%加倍赔偿，我可以对 金额是按照经济补偿金为基数还是以双倍赔偿金为基数？不胜感激！ 附： 由于公司经营方向变动，现有公司将可能不再经营，现对公司部分员工进行劳动合同协议解除事宜， ...
//www.110.com/ask/question-49492.html -了解详情
，高层要求要节流，所以我们的工资都要打六折。 请问： 1、公司减少员工工资的做法是合法的吗？ 2、劳动合同是几年前签订的，现在的工资远高于合同上 违反劳动法了？ 3、如果劳动者不同意这种做法，要求离职，可以得到相应的劳动赔偿金吗？ 4、补偿金是按照税前未扣除保险前的十二个月的平均工资，还是按照税后扣除 ...
//www.110.com/ask/question-3028265.html -了解详情
签新的劳动合同。期间公司多次开会权我们签新合同，但是我们不愿意进那家公司。公司2013年7月30号提出支付标注工资*(工龄/2)的经济补偿金，我们31 ，否则不能拿走。我们没有签这份终止劳动合同书，但是也不知道接下来该怎么办。我们现在可以申请劳动仲裁吗？我们要取得什么样的有利证据才能有把握仲裁胜利？...
//www.110.com/ask/question-1800996.html -了解详情
几率多大？ 3、仲裁申请中，我选择了a:公司赔偿金；b：公司在我合同到期后没有续签继续雇用的双倍工资补偿金；请问我选择的着两条对我这件事可否受到支持？ 4、公司人事告知，由于没有续签合同公司最多可以支付我工资至生孩子当天结束与公司的关系并不发放工资；请问公司这种做法是正确的吗？...
//www.110.com/ask/question-473235.html -了解详情
补贴。协议的服务期是一年，公司规定如果劳动者辞职，劳动者需要向公司赔偿补偿金。我想问的是，劳动合同和劳动协议的区别到底是什么，我的协议明年6月份才到期，中途如果我主动离职（提前一个月递交书面申请）需要向公司支付赔偿金吗，工作期间没有任何的培训，公司是一家教育培训 ...
//www.110.com/ask/question-2763432.html -了解详情
不同，工龄没规定要累计，故未满十年不属于事实无固定为由，认为我合同到期，单方面不与我续约，但原意支付2008.1.1-2014.4.29的经济补偿金。我已提交 申请了诉讼。我可以在诉讼中变更为恢复劳动关系但不要求履行而直接要求2倍的经济赔偿吗？（证据：4/28音频录音（有公司承认的02年入职，我同意与 ...
//www.110.com/ask/question-2713804.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务